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为克服分配制度上的不舍理现象，体现不同岗位、不同职责、不同工作任务等，鼓励实行多劳多得，优劳优酬，实行上岗津贴月评月奖，使职工转变了观念，责任感明显增强，劳动积极性和工作效率显著提高，并将效率、效益、实绩等与收入挂钩。同时提出存在问题和改进措施。
医院非成本核算科室人员上岗津贴发放办法的探讨
【摘 要】
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为克服分配制度上的不舍理现象，体现不同岗位、不同职责、不同工作任务等，鼓励实行多劳多得，优劳优酬，实行上岗津贴月评月奖，使职工转变了观念，责任感明显增强，劳动积极性和工作效率
【机 构】
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西安交通大学口腔医学院
【出 处】
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中国卫生质量管理
【发表日期】
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2002年3期
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