【摘要】国有企业是我国社会主义经济发展的强有力的基石，是社会主义经济制度的基础，也是加快先进生产力的发展，提高党的执政方面起着重要的作用。国有企业的改革不仅关系到我们国家的经济发展，同时也关系到国家的政治建设。
　　【关键词】国有企业；党建工作；新局面；措施
　　一、新时期国有企业党建工作面临的新问题
　　在全面建设小康社会和建设社会主义和谐社会的今天，面对改革发展稳定的新形势、新任务和大量的新情况、新问题，国有企业党建工作任务加重，难度加大，相当数量的国有企业党组织不能完全适应新形势新任务的需要，还存在一些亟待解决的突出问题。大致从以下四个方面来作起：第一，各级企业的领导人要加强思想方面的建设，统一思想，要两手抓两手都要硬；第二，要切实落实好领导责任制，加强责任意识，明确管理权限，与群众一条心落实党建工作中的绩效评价体系。避免喊口号的方式，要切实落实到位，使得党组织活动正常的开展起来；第三，党务干部队伍配备不足，党务干部队伍不稳定、后继乏人，党务工作者兼职现象比较普遍；第四，党员教育工作相对薄弱，离退休党员管理存在一定的困难。
　　二、开创国有企业党建工作新局面的实施途径
　　1．对国企党建工作要及时的加强，不断的将以中心为主，并且看重大局，争取把国有企业做大做强，从而把国有企业的保值增值作为落脚点和出发点。国企领导人是代表党和国家对国有企业进行管理，这就要求领导干部有主人翁的意识，把国有企业可以做大做强，灵活的发挥出国有经济的主导力量，发挥国有企业的控制力和竞争力，实现国有企业的可持续发展。在这种情况下领导班子要加强政治的责任心，树立强有力的为国家负责，向社会做贡献，为广大人们群众做出自己的贡献。不断提升自己的思想政治素质和精神境界，正确处理好长远利益和近期效益的关系，切实维护国有资产所有者权益和企业职工利益，促进企业稳定和健康发展。
　　2．将党员的思想统一到强化理论工具上来。党员领导干部要加强对理论的修养，将科学发展观深入贯彻到企业管理的环节当中。加强对国有企业在党建工作当中更深入的理解和哦实践方面的各种责任意识，克服消极畏难情绪，坚决抵制和纠正任何削弱、淡化国有企业党建工作的错误做法，大胆创新党建工作的方法，努力实现企业党建工作科学化、规范化，不断为企业党组织注入新的活力。
　　3．把企业的文化作为企业建设的重点，把思想政治工作作为基础。这需要将传统的思想工作和现代的经营理念紧密的结合起来，要加强对企业整体形象的改变和职工队伍的形象，从而要凝聚人心，鼓舞职工的士气，激发对企业之间的竞争力。这样企业的员工可以更加团结的更加努力的不断提升企业的对我竞争能力。根据企业不同时期的工作难点、热点和重点，找准思想政治工作切入点，探索如何把发挥党的思想政治工作优势同发挥市场机制的作用结合起来的有效途径，使思想政治工作在探索和实践中增强活力。
　　4．根据党建对象的特点需要不断的改进企业党建工作的方法和内容。首先，在党建思想方面有新的思路和特点，加上还要有创新意识，这就需要我们不断的破旧革新不断的改变旧的工作方式，将继承和创新紧密的结合起来；其次，党建工作方面的内容要更加的丰富，同时也要适应对党员群众的新的特点，从企业生产经营的特点出发，按照继承与创新相统一的原则，把企业改革的重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和生活中的热点，作为党组织工作的落脚点。还要增强党建活动的针对性和实效性，把加强党的思想政治工作与培养企业精神、建立企业文化、解决职工实际问题结合起来，进而满足群众对基层党组织的新期望，维护群众利益。
　　5．对评价体系要不断的加强，强化日常的检查。要不断围绕企业的中心要求，尽快的探索创建活动的方法和规律，同时建立更加合理的奖励和惩罚的办法，以党建工作为重点，建立更加合理的标准化质量体系，实施企业党建工作的绩效计划、绩效辅导、绩效评价和绩效反馈机制，把以前较为模糊的党建工作考核指标变为数字化管理，使党建工作真正融入企业管理的过程中，最大限度地发挥企业党组织的资源优势。
　　综上所述，国有企业的党建工作是我们党工作的重要的一个方面，国有企业的各级组织需要结合党建工作的新的特点，从而分析新的特点，解决新问题。系统思考，总体布局，环环相扣，契合企业实际，融入企业工作，把传统的阶段性工作转换为有效的常态管理，也就能够抓住中心、发挥效用，从而促进企业的全面、协调和可持续发展，并且最终发挥为国家、社会的全面、协调、可持续发展提供物质支撑和经济推动的企业功能。这样，企业党建工作就在深刻领会、深入贯彻和深化发展的过程中更具生命力、更有创造性。
　　
　　参考文献
　　[1]刘宏章．用科学发展观理论指导石油企业党建工作[J]．网络财富．2009（1）
　　[2]方煜．以科学发展观指导国有企业党建工作[J]．昆明大学学报．2008（18）