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管理者报酬是一种激励机制，更是一种重要的治理机制，它通过薪水、红利、各种短期和长期激励收入将管理者与所有者的利益联系起来。在美国，以首席执行官（CEO）为首的管理者的全部报酬由三部分组成：（1）基本的工资、福利与津贴；（2）短期激励收入，是根据一年期业绩指标的完成情况加以确定的收入；（3）长期激励收入，是按更长的时期，如3－10年业绩指标的完成情况确定的收入。其共同特点是让管理者的手中持有公司的股票。美国公司常用的长期激励报酬主要有两种形式：（1）与证券市场有关的长期激励方式，主要有股票期权、虚拟股票、股