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摘要：员工的思想状态和企业发展方向与实际的核心竞争力关联。十分密切，所以要想提高企业的核心竞争力，促进企业的长远发展，必须对企业员工思想开发持续化动态管理机制，加强对于企业员工的思想动态管理。只有这样才能更好的将员工发展与企业发展紧密联系在一起，进而促进企业的可持续发展与和谐发展。
关键词：管理;思想动态;企业
前言：近年来我国经济发展十分迅速，市场经济也在不断的深入发展，互联网技术也越来越渗透普及到市场经济当中，现代化的企业生产与管理模式也发生了极大的变化，而企业之中員工的思想也越来越多元化。互联网的发展使得人们接触到的信息变得越来越广泛，也会有各方面的诱惑出现在员工的面前，但是企业的进步与发展，更多的就是依靠企业内部的团结与稳定。一个具有凝聚力的企业才能够有可持续发展的可能，所以加强对于员工思想的动态管理工作，需要得到每一位管理者的重视。增强企业凝聚力，动员员工思想凝聚在一起必将为企业的发展提供长足动力。
一、企业加强员工思想动态管理的意义
1.有效促进员工自身发展
从员工自身来说，加强自身的思想动态管理能够对自己的工作有着非常积极的作用，对于自身专业发展也有着更大的督促。同时加强员工的思想动态管理。不仅能够促进员工自身发展，提高员工自身的专业素养，更能够改变现有状态形成适应当今社会的先进思想理念，帮助员工形成对企业发展十分有利的世界观，人生观，价值观。并在工作时刺激员工的工作积极性与思想主动性在提升自我的同时，对企业产生强烈的归属感和依赖感，从而更好的帮助企业发展，为企业作出贡献。其次在进行企业内部员工思想动态管理的同时，不仅能够帮助企业随时对员工思想变化，进行不同程度上的管理与控制，通过这种积极的措施对于凝练企业员工的凝聚力，让企业员工有着更加积极的工作态度，而且能够让他们更加热爱自己的岗位，做到恪尽职守。同时帮助企业员工思维方式和处事能力方面都能够得到不同程度上的提升。
2.促进企业的可持续发展
从传统企业管理方面来看，企业技术管理和财政管理是相较于职工管理更加重要的方面，传统企业管理者对于先进技术和设备以及企业资产的重视程度是比较高的，他们往往会对员工思想管理与控制比较忽视。然而时代不断发展，社会经济体系的不断变迁，以及很多传统企业管理模式，都不再能适应当今的社会企业发展趋势，如今的社会企业，如果想在竞争十分激烈的形势中形成自己的核心竞争力，打造出自己的竞争优势，就必须改变自己的管理模式，把以前的客观物质重心转移到人员的思想核心当中去。只有将企业员工的思想塑造和建设完备，才能够更好的促进企业长期可持续发展。从企业的长期发展来看，加强企业对于员工思想的建设，对于企业的和谐发展，有着至关重要的作用，将员工思想与现代社会接轨，让员工接受到不同的社会影响与不同的思想，才能够更好的将自身进行改进，从而帮助企业提高生产能力，应变社会更好的发现，利用，把握人才，从而实现企业的健康，长久，可持续发展。
二、如何加强员工思想动态管理
1.建立相应的心理引导机构
企业员工思想动态变化，就是根据员工的心理变化而不断变化的心理诉求发生不同程度上的转变，其主导思想动态就会发生变化，尤其是在当今一个信息复杂且庞大的现代社会当中，有着各种各样的诱惑，更大的改变，无论是生活方式还是思维方式，都给人们带来了巨大的变化，所以如果想要对企业员工进行思想动态变化管理，首先就必须制定好全体员工心理引导与辅助的相关机制，要尽可能的时时刻刻对员工心理状态进行关注。对于员工的需求做到尽可能的合理化满足，如果出现心理矛盾，要及时的进行疏导与沟通，让员工在工作时没有后顾之忧。只有这样才能够更好的。对企业员工进行思想动态管理，更好的保证企业员工心理正常政治方向正确，促进企业健康稳定的发展。
2.开展多种多样的企业文化活动
企业员工思想作为企业文化的重要组成部分，对于企业的发展有着非常重要的作用，所以管理企业员工的思想动态，对于弘扬企业文化是至关重要的一个步骤。有效的开展多样化的企业文化活动，对于员工进行思想动态管理，通过拓展员工的交际，释放员工的工作压力以及生活困难，能够更好的帮助员工，以积极的态度和情绪投入到工作和生活当中去，只有这样才能促进员工更加热爱企业，为企业的发展贡献自己的一份力量。
3.建立系统完整的员工思想动态数据库
现代互联网发展十分迅速，企业员工思想动态管理本身就是一项非常浩大的工程，而利用互联网的优势能够给企业员工思想动态管理提供一个非常便捷的平台数据库的使用能够更加完备的收集员工的思想动态管理信息。企业能够利用互联网资源。实时的对员工思想动态变化，做出数据库下的数据存储与实时更新。把员工的各种思想变化以及变化方向都细化到数据库当中去，这样能够更加方便管理人员对于员工思想的管理与控制。就能够更好的帮助员工解决各种思想动态的难题，利用数据库的形式分析员工的思想动态，及时帮助思想发生偏激的员工改正，让他们朝着更加健康的方向发展，这不仅对于员工自身发展是十分有必要的，而且对于企业增强凝聚力也是至关重要的环节。对优良的思想动态进行表扬。从而更好的促进员工思想的健康发展，进而促进企业的凝聚力不断提高，帮助企业更好的可持续发展。
结束语：
对企业员工做好思想动态管理工作，切实提高企业员工的思想政治品质，形成员工的情感完整，三观正确才能够切实促进企业的长远发展。在进行企业员工思想动态管理时，采用的方式是多种多样的，其中最重要的就是企业必须要能够从员工的心理角度出发，真实的关注每一位员工的心理变化，能够力所能及的帮助员工，给他们切实的关注与关爱，这样才能够使得员工感受到企业对于自己的关怀，同时这对企业的长远发展是十分有利的。
参考文献
[1]沈劲.加强员工思想动态管理 助力企业和谐发展[J].东方企业文化，2015，（16）.69.
[2]刘丽晓.加强思想道德建设促进企业和谐发展[J].化工管理，2015，（3）.27-27.
[3]郝晓宇.把握员工思想动态 促进企业和谐健康发展[J].中小企业管理与科技，2012，（24）.62-63.
关键词：管理;思想动态;企业
前言：近年来我国经济发展十分迅速，市场经济也在不断的深入发展，互联网技术也越来越渗透普及到市场经济当中，现代化的企业生产与管理模式也发生了极大的变化，而企业之中員工的思想也越来越多元化。互联网的发展使得人们接触到的信息变得越来越广泛，也会有各方面的诱惑出现在员工的面前，但是企业的进步与发展，更多的就是依靠企业内部的团结与稳定。一个具有凝聚力的企业才能够有可持续发展的可能，所以加强对于员工思想的动态管理工作，需要得到每一位管理者的重视。增强企业凝聚力，动员员工思想凝聚在一起必将为企业的发展提供长足动力。
一、企业加强员工思想动态管理的意义
1.有效促进员工自身发展
从员工自身来说，加强自身的思想动态管理能够对自己的工作有着非常积极的作用，对于自身专业发展也有着更大的督促。同时加强员工的思想动态管理。不仅能够促进员工自身发展，提高员工自身的专业素养，更能够改变现有状态形成适应当今社会的先进思想理念，帮助员工形成对企业发展十分有利的世界观，人生观，价值观。并在工作时刺激员工的工作积极性与思想主动性在提升自我的同时，对企业产生强烈的归属感和依赖感，从而更好的帮助企业发展，为企业作出贡献。其次在进行企业内部员工思想动态管理的同时，不仅能够帮助企业随时对员工思想变化，进行不同程度上的管理与控制，通过这种积极的措施对于凝练企业员工的凝聚力，让企业员工有着更加积极的工作态度，而且能够让他们更加热爱自己的岗位，做到恪尽职守。同时帮助企业员工思维方式和处事能力方面都能够得到不同程度上的提升。
2.促进企业的可持续发展
从传统企业管理方面来看，企业技术管理和财政管理是相较于职工管理更加重要的方面，传统企业管理者对于先进技术和设备以及企业资产的重视程度是比较高的，他们往往会对员工思想管理与控制比较忽视。然而时代不断发展，社会经济体系的不断变迁，以及很多传统企业管理模式，都不再能适应当今的社会企业发展趋势，如今的社会企业，如果想在竞争十分激烈的形势中形成自己的核心竞争力，打造出自己的竞争优势，就必须改变自己的管理模式，把以前的客观物质重心转移到人员的思想核心当中去。只有将企业员工的思想塑造和建设完备，才能够更好的促进企业长期可持续发展。从企业的长期发展来看，加强企业对于员工思想的建设，对于企业的和谐发展，有着至关重要的作用，将员工思想与现代社会接轨，让员工接受到不同的社会影响与不同的思想，才能够更好的将自身进行改进，从而帮助企业提高生产能力，应变社会更好的发现，利用，把握人才，从而实现企业的健康，长久，可持续发展。
二、如何加强员工思想动态管理
1.建立相应的心理引导机构
企业员工思想动态变化，就是根据员工的心理变化而不断变化的心理诉求发生不同程度上的转变，其主导思想动态就会发生变化，尤其是在当今一个信息复杂且庞大的现代社会当中，有着各种各样的诱惑，更大的改变，无论是生活方式还是思维方式，都给人们带来了巨大的变化，所以如果想要对企业员工进行思想动态变化管理，首先就必须制定好全体员工心理引导与辅助的相关机制，要尽可能的时时刻刻对员工心理状态进行关注。对于员工的需求做到尽可能的合理化满足，如果出现心理矛盾，要及时的进行疏导与沟通，让员工在工作时没有后顾之忧。只有这样才能够更好的。对企业员工进行思想动态管理，更好的保证企业员工心理正常政治方向正确，促进企业健康稳定的发展。
2.开展多种多样的企业文化活动
企业员工思想作为企业文化的重要组成部分，对于企业的发展有着非常重要的作用，所以管理企业员工的思想动态，对于弘扬企业文化是至关重要的一个步骤。有效的开展多样化的企业文化活动，对于员工进行思想动态管理，通过拓展员工的交际，释放员工的工作压力以及生活困难，能够更好的帮助员工，以积极的态度和情绪投入到工作和生活当中去，只有这样才能促进员工更加热爱企业，为企业的发展贡献自己的一份力量。
3.建立系统完整的员工思想动态数据库
现代互联网发展十分迅速，企业员工思想动态管理本身就是一项非常浩大的工程，而利用互联网的优势能够给企业员工思想动态管理提供一个非常便捷的平台数据库的使用能够更加完备的收集员工的思想动态管理信息。企业能够利用互联网资源。实时的对员工思想动态变化，做出数据库下的数据存储与实时更新。把员工的各种思想变化以及变化方向都细化到数据库当中去，这样能够更加方便管理人员对于员工思想的管理与控制。就能够更好的帮助员工解决各种思想动态的难题，利用数据库的形式分析员工的思想动态，及时帮助思想发生偏激的员工改正，让他们朝着更加健康的方向发展，这不仅对于员工自身发展是十分有必要的，而且对于企业增强凝聚力也是至关重要的环节。对优良的思想动态进行表扬。从而更好的促进员工思想的健康发展，进而促进企业的凝聚力不断提高，帮助企业更好的可持续发展。
结束语：
对企业员工做好思想动态管理工作，切实提高企业员工的思想政治品质，形成员工的情感完整，三观正确才能够切实促进企业的长远发展。在进行企业员工思想动态管理时，采用的方式是多种多样的，其中最重要的就是企业必须要能够从员工的心理角度出发，真实的关注每一位员工的心理变化，能够力所能及的帮助员工，给他们切实的关注与关爱，这样才能够使得员工感受到企业对于自己的关怀，同时这对企业的长远发展是十分有利的。
参考文献
[1]沈劲.加强员工思想动态管理 助力企业和谐发展[J].东方企业文化，2015，（16）.69.
[2]刘丽晓.加强思想道德建设促进企业和谐发展[J].化工管理，2015，（3）.27-27.
[3]郝晓宇.把握员工思想动态 促进企业和谐健康发展[J].中小企业管理与科技，2012，（24）.62-63.