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衡量企业职工教育经费成效的标准，就在于其是否用在了职工业务技能的培训上，是否推进了职工人力资源的储备和提高。企业职工教育经费的特殊性主要表现在两个方面，一是职工教育经费是企业按职工工资薪金总额的一定比例提取而列入管理费用的一种费用，从性质上讲，是企业营运成本的一部分；二是提取出来的职工教育经费，属于预提费用，在使用及账务处理上具有特殊性，也就容易产生问题。