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摘要：由于经济和社会的进步，在新的发展条件下，党建工作的传统观念和方法已经不能满足国有企业发展需要。本文概述了当前党建工作的现状，并结合了当前阶段党对企业党建工作的要求，探讨当前阶段存在的问题以及不足之处，并针对党的建设价值和重要性提出了有效的改进途径和策略，以期为企业加强党建工作提供参考。
关键词：政治思想工作;党建工作;实效性
党建工作的发展代表着国家和企业的进步。在新时代的环境中，传统的党建方法已不适应当前思想政治活动的进展。同时，由于党建工作发展的更新，政治活动过程中仍存在一些建设性缺陷。对此，本文分析了政治活动的含义和价值，解释了现阶段政治活动发展中存在的问题，并根据时代需求提出了一些具有时效性的建议。
一、党建工作开展的内涵和价值
（一）丰富企业文化，强化党建观念
党建工作开展的思想精神是乐观积极的，在中国特色共产主义的精神下进行。由于党建工作的目的是确保企业和员工遵守国家有关法规，并在国家的正确指导下实现经济发展。企业可以通过发展党建工作来帮助员工了解其建设的价值。在党建思想建设下具有集体意识和奉献精神，并以此为基础创建由勤奋，诚实思考，团结和相互支持组成的团队，以整合企业文化和党建理念，以确保企业的长期稳定。
（二）开拓员工视野，提升内部归属感
通过定期组织党建活动，可以缩短员工之间的距离，并提高内部员工在丰富有趣的活动中的归属感。在基于党建工作的员工活动中可以培养员工的热情和参与。丰富的文化活动和政治思想活动可以拓展员工的视野，激发员工的个人能力及团队合作能力，提高员工的工作热情，增强员工团体间的凝聚力。
（三）提升员工积极性，创造团队凝聚力
实际上，在团体活动中，党建工作的发展有助于塑造员工的热情。轻松的环境使员工可以减轻工作压力，使自己的思想和身体平静，并畅所欲言。也可以实现以下目标：减轻同事之间的恶性竞争，促使同事之间更多的交流，并增强企业团队凝聚力。
二、我国企业党建工作实效性建设存在的问题
（一）党建工作开展意识不强
经济效益是企业追求的重点。面对激烈的市场竞争，很少有企业提供党建工作的全面计划和部署。大多数企业专注于建立部门业务并专注于他们的工作。缺乏对政治活动的意识导致企业内部意识形态建设的不一致。企业的内部凝聚力较弱，企业的核心竞争力较弱，在激烈的企业竞争中正在下降。
（二）开展方式传统落后
在党建工作开展活动方面，企业没有接受专门的政党意识形态培训。大多数人在促进党建工作和进行政治活动时都遵循旧规则。这种负面行为会导致诸如缺乏制度化，效率低下和企业凝聚力薄弱等问题，延缓了企业发展的速度。今天，市场经济与国家政策的发展并驾齐驱合二为一。在当前新时代的需求下，只有遵循党的建设方针，才能保证企业的持续发展。
（三）对党建工作的轻视
党建工作活动可以增强企业的内部凝聚力，并提高员工的热情，归属感和满意度。它在提高企业的生产效率和经济效益方面发挥着重要作用。但是，在我国，党建活动中企业发展的适应性问题仍然存在。大多数企业专注于经济，却忽略了对加强党建重要性的认识，这样的党建工作的形式是肤浅的，没有意义。
三、对于提升党建工作实效性的建议
（一）建立合理制度，落实政工管理
要更改企业党建工作的结构，必须从企业的内部规章制度开始。通过建立合理的制度和完整的党建管理计划和方案，有可能促进规范的企业党建工作的发展，并有效地开展党建工作。首先，为了满足党建和政治工作者的正确建设，企业需要从学习党建知识入手。建议企业深入学习党建知识，分析内部制度建设，以有效建立企业内部的党建制度。其次，企业通过对党的建设的加强，以确保员工了解党的建设与企业发展之间密不可分的关系，并确保所有员工都实施党的建设的构想。最后，需要加强对管理人员的全面素质培训，并强调当前党建工作对企业管理和建设的思想。这有助于管理层为企业的未来制定正确的发展决策。
（二）将员工作为党建活动的核心对象
党建工作的主体是员工。过去，党建活动开展的方式相对简单。为了节省成本，企业经常使用讲座和传达文件精神的形式。这些缺乏互动，落后和无聊的模式以及相对强制性的活动模式降低了员工对党建活动的热情，很难促进党的建设的有效发展。在这方面，鼓励企业创新其发展模式，并采用“以人为本”的建设方法，积极听取员工的建设意见，增强企业凝聚力。
（三）从管理层方面落实党建工作开展
思维决定行动。为了全面提高党建工作的有效性，企业需要密切注意思想建设。从上到下，管理者树立了建设思想的新时代，充分认识了党建工作的价值和重要性，转变了对党建工作的态度，积极开展企业实践活动。从思想上讲，必须将党建工作的主动性和管理精神结合起来，并与全国党的建设保持同步。实际上，必须有效执行党建工作，接受企业党的要求，并与时俱进。通过整合思想和行动，管理者可以有效地实现党的建设的各种要求，提高企业的竞争力，实现企业的持续发展。
（四）改善员工工作满意度，增强归属感
党建工作不能仅仅依靠外部力量，企业要定期组织文化和娱乐活动。另一方面，员工很容易接受，在文化和娱乐活动中，可以使员工得到真正的放松，减轻压力并消除对企业发展的负面影响。将企业看成一个大家庭并积极建设，从而获得幸福和归属感，可以提高员工对工作的满意度，并且可以在工作岗位上努力工作，并按照企业的要求来完成工作。同时，企业通过定期的党建活动，加强单位核心凝聚力的建设以及对员工的集体荣誉感，及时了解员工的思想趋势。增强他们的控制力，并帮助员工充分发挥自身的作用。
（五）改变传统观念，提高对党建工作的认识
为了采取有效措施提高党建工作的效率，首先要在意识形态上提高对党建工作的认识，改变传统观念，落实党和国家主张对党建工作提出新的要求。必须遵守党的管理规则，并遵守党的管理规则，以加强和阐明中国共产党新的发展状况和核心领导地位。明确企业意识形态的思想内容，观念和道德标准，继续渗透到员工的日常思想教育中，促进员工思想高度统一，增强企业的竞争力和凝聚力。
四、结语
綜上所述，企业发展离不开党建工作。为了在经济全球化的竞争下实现对企业的持续改革，企业需要充分了解当前党建工作现状，进一步加强党建工作的有效实施。在员工关系和企业文化等各个方面实施改革。实现与时俱进，持续发展的企业目标。
参考文献：
[1]曾媛梅.基于党建政工工作实效性的优化路径及策略研究[J].财富时代，2020（08）：192-193.
[2]伍远江.提升党建政工工作实效性的优化路径及策略分析[J].绿色环保建材，2018（12）：247+249.
[3]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2016（15）：185-186.
关键词：政治思想工作;党建工作;实效性
党建工作的发展代表着国家和企业的进步。在新时代的环境中，传统的党建方法已不适应当前思想政治活动的进展。同时，由于党建工作发展的更新，政治活动过程中仍存在一些建设性缺陷。对此，本文分析了政治活动的含义和价值，解释了现阶段政治活动发展中存在的问题，并根据时代需求提出了一些具有时效性的建议。
一、党建工作开展的内涵和价值
（一）丰富企业文化，强化党建观念
党建工作开展的思想精神是乐观积极的，在中国特色共产主义的精神下进行。由于党建工作的目的是确保企业和员工遵守国家有关法规，并在国家的正确指导下实现经济发展。企业可以通过发展党建工作来帮助员工了解其建设的价值。在党建思想建设下具有集体意识和奉献精神，并以此为基础创建由勤奋，诚实思考，团结和相互支持组成的团队，以整合企业文化和党建理念，以确保企业的长期稳定。
（二）开拓员工视野，提升内部归属感
通过定期组织党建活动，可以缩短员工之间的距离，并提高内部员工在丰富有趣的活动中的归属感。在基于党建工作的员工活动中可以培养员工的热情和参与。丰富的文化活动和政治思想活动可以拓展员工的视野，激发员工的个人能力及团队合作能力，提高员工的工作热情，增强员工团体间的凝聚力。
（三）提升员工积极性，创造团队凝聚力
实际上，在团体活动中，党建工作的发展有助于塑造员工的热情。轻松的环境使员工可以减轻工作压力，使自己的思想和身体平静，并畅所欲言。也可以实现以下目标：减轻同事之间的恶性竞争，促使同事之间更多的交流，并增强企业团队凝聚力。
二、我国企业党建工作实效性建设存在的问题
（一）党建工作开展意识不强
经济效益是企业追求的重点。面对激烈的市场竞争，很少有企业提供党建工作的全面计划和部署。大多数企业专注于建立部门业务并专注于他们的工作。缺乏对政治活动的意识导致企业内部意识形态建设的不一致。企业的内部凝聚力较弱，企业的核心竞争力较弱，在激烈的企业竞争中正在下降。
（二）开展方式传统落后
在党建工作开展活动方面，企业没有接受专门的政党意识形态培训。大多数人在促进党建工作和进行政治活动时都遵循旧规则。这种负面行为会导致诸如缺乏制度化，效率低下和企业凝聚力薄弱等问题，延缓了企业发展的速度。今天，市场经济与国家政策的发展并驾齐驱合二为一。在当前新时代的需求下，只有遵循党的建设方针，才能保证企业的持续发展。
（三）对党建工作的轻视
党建工作活动可以增强企业的内部凝聚力，并提高员工的热情，归属感和满意度。它在提高企业的生产效率和经济效益方面发挥着重要作用。但是，在我国，党建活动中企业发展的适应性问题仍然存在。大多数企业专注于经济，却忽略了对加强党建重要性的认识，这样的党建工作的形式是肤浅的，没有意义。
三、对于提升党建工作实效性的建议
（一）建立合理制度，落实政工管理
要更改企业党建工作的结构，必须从企业的内部规章制度开始。通过建立合理的制度和完整的党建管理计划和方案，有可能促进规范的企业党建工作的发展，并有效地开展党建工作。首先，为了满足党建和政治工作者的正确建设，企业需要从学习党建知识入手。建议企业深入学习党建知识，分析内部制度建设，以有效建立企业内部的党建制度。其次，企业通过对党的建设的加强，以确保员工了解党的建设与企业发展之间密不可分的关系，并确保所有员工都实施党的建设的构想。最后，需要加强对管理人员的全面素质培训，并强调当前党建工作对企业管理和建设的思想。这有助于管理层为企业的未来制定正确的发展决策。
（二）将员工作为党建活动的核心对象
党建工作的主体是员工。过去，党建活动开展的方式相对简单。为了节省成本，企业经常使用讲座和传达文件精神的形式。这些缺乏互动，落后和无聊的模式以及相对强制性的活动模式降低了员工对党建活动的热情，很难促进党的建设的有效发展。在这方面，鼓励企业创新其发展模式，并采用“以人为本”的建设方法，积极听取员工的建设意见，增强企业凝聚力。
（三）从管理层方面落实党建工作开展
思维决定行动。为了全面提高党建工作的有效性，企业需要密切注意思想建设。从上到下，管理者树立了建设思想的新时代，充分认识了党建工作的价值和重要性，转变了对党建工作的态度，积极开展企业实践活动。从思想上讲，必须将党建工作的主动性和管理精神结合起来，并与全国党的建设保持同步。实际上，必须有效执行党建工作，接受企业党的要求，并与时俱进。通过整合思想和行动，管理者可以有效地实现党的建设的各种要求，提高企业的竞争力，实现企业的持续发展。
（四）改善员工工作满意度，增强归属感
党建工作不能仅仅依靠外部力量，企业要定期组织文化和娱乐活动。另一方面，员工很容易接受，在文化和娱乐活动中，可以使员工得到真正的放松，减轻压力并消除对企业发展的负面影响。将企业看成一个大家庭并积极建设，从而获得幸福和归属感，可以提高员工对工作的满意度，并且可以在工作岗位上努力工作，并按照企业的要求来完成工作。同时，企业通过定期的党建活动，加强单位核心凝聚力的建设以及对员工的集体荣誉感，及时了解员工的思想趋势。增强他们的控制力，并帮助员工充分发挥自身的作用。
（五）改变传统观念，提高对党建工作的认识
为了采取有效措施提高党建工作的效率，首先要在意识形态上提高对党建工作的认识，改变传统观念，落实党和国家主张对党建工作提出新的要求。必须遵守党的管理规则，并遵守党的管理规则，以加强和阐明中国共产党新的发展状况和核心领导地位。明确企业意识形态的思想内容，观念和道德标准，继续渗透到员工的日常思想教育中，促进员工思想高度统一，增强企业的竞争力和凝聚力。
四、结语
綜上所述，企业发展离不开党建工作。为了在经济全球化的竞争下实现对企业的持续改革，企业需要充分了解当前党建工作现状，进一步加强党建工作的有效实施。在员工关系和企业文化等各个方面实施改革。实现与时俱进，持续发展的企业目标。
参考文献：
[1]曾媛梅.基于党建政工工作实效性的优化路径及策略研究[J].财富时代，2020（08）：192-193.
[2]伍远江.提升党建政工工作实效性的优化路径及策略分析[J].绿色环保建材，2018（12）：247+249.
[3]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2016（15）：185-186.