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：随着市场经济的不断发展完善，越来越多的国有企业意识到人力资源管理者在企业发展过程中所发挥的重要作用，作为人力资源管理的重要内容之一，绩效考核能够有效提升企业的管理水平和市场竞争力。供水行业作为与人们生活息息相关的行业，是关系民生大计的重要行业，属于公共事业范畴，具有区域垄断性和社会公益性等特点。上海市城投原水公司（以下简称原水公司）作为供水行业当中的领头人，多年来致力于保障安全水供应、改善原水水质等工作，取得了有目共睹的成绩。本文以原水公司为例，重点分析员工绩效考核的实施为本单位带来的实际效果，及为其人力资源管理带来的好处，以期对供水行业相关企业的人力资源管理工作提供借鉴和参考。