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近年来，随着中国经济的发展，越来越多的企业走出国门，纷纷进行海外并购，在这样的时代背景下，中国企业必然要面对复杂的跨文化国际人力资源管理问题，而如何用跨文化整合的思维来进行外派人员甄选成为中国跨国公司海外经营成败的关键。本文重点从跨文化的角度来探讨外派人员甄选，试图帮助新兴的中国跨国企业在海外险恶的文化冲突环境下能更有效的派出合适的人员。