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中小企业吸引人才竞争力较弱,特别是随着我国市场经济的迅速发展,还出现人才不断流失现象。人才是企业发展的关键,中小企业只有妥善管理和开发人力资源,才能最终保证企业的可持续发展。本文对中小企业人才流失的原因进行了分析,并在此基础上提出相应的对策。
论中小企业人才流失的原因及对策
【摘 要】
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中小企业吸引人才竞争力较弱,特别是随着我国市场经济的迅速发展,还出现人才不断流失现象。人才是企业发展的关键,中小企业只有妥善管理和开发人力资源,才能最终保证企业的可
【机 构】
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中国石油渤海钻探国际工程分公司;
【出 处】
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商业文化(学术版)
【发表日期】
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2009年04期
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