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建筑企业工作环境艰苦、流动性大的特点，决定了企业员工队伍大部分由青年员工构成。我企业有267人，其中35岁以下的占了75.57%，这表明在我企业职工的年龄结构中，青年职工占了绝大部分。在信息传递渠道发达的当今社会，各种诱惑、思潮冲击着青年职工的思想及选择，同时也触及到青年职工许多具体利益，处在这个时期的青年职工，各种心理、矛盾也会不断在言行中表现出来。如何根据青年员工队伍的特征，正确引导青年员工的思想导向，从而稳定建筑企业职工队伍，显得尤其重要。本文就此谈些浅见。