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【正】美加两国企业薪酬制度的基本情况一、企业薪酬管理的基本理念美加两国企业在自己的发展过程中都形成了一套适合本企业发展的管理理念,尤其是在薪酬管理方面。总的来说,有以下几个特点:(一)薪酬管理是现代企业管理的重要内容。美加两国企业通常由人力资源总监亲自负责薪酬管理工作,并在公司一级设立薪酬委员会,重大的薪酬调整计划或方案都交由该委员会参与决定。(二)薪酬管理的策略与企业战略相结合。美加两国企业均重视并积极发挥薪酬对人才的杠杆作用,使薪酬