某个早晨，我坐在餐桌前，思路被大儿子Christian打断。17岁的他告诉我将来想当一名记者。比Christian小两岁的弟弟Dominic跟着说，他在考虑学医。在那个忙碌的早晨，我忽然意识到应该对工作的未来有自己的想法。虽然近30年来，我一直担任商学院教授和企业顾问，自认为是研究工作的专家，但是对于工作的未来，我能想到的只是一些不成熟且老套的想法，再加上一些似乎完全过时和非常不完整的数据。
　　在接下来的几个月，我发现越来越多的人向我提出关于未来工作的问题。他们想知道住在哪里能获得最大的价值，应该关注哪些技能，应该发展什么样的职业道路，应该什么时候退休，如何度过空当年，等等。我觉得这些触动和焦虑一定程度上是由全球经济衰退引起的，但又不仅仅因为此。对印度和非洲每年两次的访问使我明显看到这些地方正在以前所未有的方式发生改变。我们正在进入一个动荡和变革的时代，而我却无法回答面临的这些问题。
　　于是从2009年开始，我创建了“未来工作联盟”，发觉来自全世界的关于未来工作的想法和知识。来自全球各地20多家企业的200多人参与了这一活动。此后每年，我们都会发展更多的全球性、多样化的群组。
　　我与我的团队确认了对未来影响最大的五种力量，据此预测了人们必须做出的三种转变，以便在未来20年获得事业上的成功。
　　低碳经济的需求、科技的突飞猛进、不断加快的全球化进程、人口增长和寿命延长、社会的深刻变化，这五种力量将从根本上改变我们对工作的一些想法。如果人们突出了这五种力量的消极因素，我们很可能创造一个孤立、分裂、排外和自恋的未来。如果人们强化这五种力量的积极因素，那么我们将迎来一个更富创意、更加平衡、更多互动的美好未来。
　　为了在未来20年创造有意义和价值的工作生活，每个人必须做出三种转变。
　　第一：从肤浅的通才到精通的专家。遍及全球的云计算使
　　人们能迅速获取各种知识，通才时代已经结束。你必须拥有某种“精通”的技能，才能创造真正的价值。未来哪些将是有价值的技能？可能是制造某种热门产品的技术，也可能是对某一细分市场的透彻了解，这需要你去寻找和发现。我们预测，生命科学、能源保存、健康护理等领域将占据重要地位，创新能力和自我推销能力也将更为重要。但是，如果你只精通一项技能，当世界改变时，你的技能也许就没有用了。所以我的建议是，同时学习两项技能，深入地钻研，成为专家，并且在你的一生中，持续地学习，扩大你精通的领域。
　　第二：从孤立的竞争者到创造性的联结者。在我成长的过
　　程中，我所受的教育是，如果要出人头地，就要与别人竞争，做得比别人出色。但是现在我们意识到，和别人有联结的地方，恰恰是产生价值的地方，选择和谁产生联结、花多少时间去维系这种联结，决定了你能产生怎样的价值。我在书中提到，这样的联结可以分为三种类型：死党、创意群、再生社区。
　　第三：从贪婪的消费者到充满激情的生产者。我们在欧洲
　　做过研究，当人们的年收入超过35000欧元，收入的增加和幸福感将没有直接联系。我也听说，很多中国人为了多赚钱，可以接受长时间的加班。但是Y一代（出生于1980年至1995年）可能会与他们的父辈不同。Y一代更重视生活和工作的平衡，重视工作带给他们的快乐，寻求工作的意义感。所谓充满激情的生产者，就是不仅仅为了金钱而工作，而是从工作中享受到快乐，并充满创造性地工作。
　　在此，我对中国的Y一代有两条建议。在你年轻的时候，找到一位导师非常重要。年轻人学习能力强，而导师的耳提面命是最有效的学习方法。如果一个公司无法给你提供任何一位导师，那么离开那里。第二条建议，趁着年轻，多接触一些与你完全不同的人，多做一些非同寻常的事，建立大视野。