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性骚扰=“工伤”为职业女性撑腰
女性受到性骚扰无处伸冤怎么办？最近，韩国职工补偿和福利服务机构做出决定，如果女职员受到性骚扰，不但受到法律的保护，还会将由此带来的精神损害定性为“工伤”而得到一笔赔偿。
医学诊断显示，性骚扰会让受害人患上创伤后应激障碍，并出现失眠症状，严重影响女职员的身心健康与工作效率。
这个决定的出台，标志着女性终于在工作中挺起了腰板，找回了她们应得的尊严，也讓那些“问题同事”们，不光得到了法律的制裁，而且通过经济上的惩罚，让他们连想想都没门了！
工作狂不一定是坏事
周六、周日放弃与好友吃大排档，独自跑到办公室来加班；吃饭的时候还与别人谈论工作上的事情……你有一种“强迫症”，觉得工作如果干不完的话，整个一天也不能称作完美。如果符合上述特点，那么恭喜你，你是一个非常“尽职”的工作狂了！
很多人觉得工作狂不是一件好事，他们活得累、不懂得享受生活，尤其是对于当了妈妈的女性来讲，这样自然会导致家庭和工作之间的失衡。但是新的研究认为，身为工作狂不一定就是件坏事。
法国鲁昂商学院的一份研究报告说，真正的工作狂非但不会因为工作超负荷而身体垮掉，还会因为相伴的“自发性”而带来积极的情绪，并在生活中找到了平衡，只不过是比率与众人不同罢了。但我们在这里还是要提醒那些“工作狂”们，切忌让老板抓住你的这个特点，而占你的便宜哦！
美国跨国公司
增加“海外应援”
美国商务部最近的一项报告称，本世纪前10年，总部位于美国的跨国企业在海外的雇员数量增加了，而本土的雇员数量则减少了近两百万。
在这些跨国公司中，亚太地区的雇员人数增加了150万人，并主要集中在中国、印度。而本土的雇员人数则减少了86万人。这将为亚太地区国家提供更多的就业机会。
不光是数量上的增加，美国在这些国家的销售目的，也转变为主要向当地消费者提供商品和服务。
调查还显示，美国跨国企业在海外的投资和雇工很大一部分集中在服务行业和其他非制造行业。
老板偏心怎么办？
如果你的老板每次都将学习、出差的机会分给某一位同事，并且时不时地在饮水机旁与这位同僚推心置腹，而忽略了周末加班的你，你心中会忿忿不平吗？
上述“症状”讲述的就是单位中普遍存在的偏心现象。美国一家商业研究和咨询公司的数据显示，在去年上半年受访的近7万名美国员工中，竟有10.2%的人说他们觉察到了老板有偏心行为。
虽然这些数据反映的是员工对“偏心”行为的主观感觉，但只要员工感受到这点，就会影响到在公司日后的工作。针对于那种不合法的偏心行为，我们可以诉诸法律；但对那些合法的偏心行为，我们就只能改变自己的行为和态度，重新打理人际关系，或是反省一下自身的不足了。试想，如果你自身工作非常认真努力，“偏心”还会远吗？
跳槽，要分几步走？
近年来全球的经济在艰难中恢复，职场跳槽人士不在少数。跳槽不是随便的事，跳之前每人都有一个纠结期。如何在艰难环境中做出明智的职业选择呢？
首先，要仔细权衡一番。杰出的人一般不轻易跳槽，因为他们往往会在一片死气中发挥与众不同的想象力。想想五年后你的期望值，就可以决定现在是否真的有必要换工作了。
第二，了解一下你的个人形象。有时你工作努力、成绩斐然，但你一味地埋头苦干是否就能够换来期望的好工作、让隐形雇主发现你呢？
第三，算好跳槽这笔账。如果你觉得有必要跳槽，就要在你对人生的期望（理想）以及你的老板对你的期望（现实）之间达成妥协。
最后，要表达充分的理由。如今的工作机会都藏在犄角旮旯里，别指望做梦来改变现状了。必要时一定要主动出击。出击之前要了解你的优势，并在你的简历最上方写下最重要的信息：你最具市场竞争力的技能、希望得到什么样的工作。有特色、有潜力的职员，老板才会更加欣赏。
如何与陌生人合伙做生意
如果你想要施展抱负，却苦于能力不够或条件不成熟，该怎么办？
这时就需要跳出个人小圈子，与他人合伙经营，以达到优势互补的目的。然而，一般人身边既有兴趣又有能力、还有条件做生意的人，恐怕是寥寥无几。
找到一个互补的搭档可不是件容易的事情。为了避免糟糕的事情发生，哈佛商学院教授支招，选择搭档最好是亲友圈以外的人，这样他们对你的才能的判断往往会更加客观。
其次，西北大学凯洛格管理学院的教授推荐了考察潜在生意伙伴的另一种方法，即先请对方和你一起做个短期项目，你先提供大部分初始投资，等实现初期目标后，再开展全面合作。这样就等于延长了“订婚期”，并且还能够通过共事来检验一个人的能力、素质、知识，最重要的是，你们两个人的气场是否契合。
“家庭煮夫”粉墨登场
在上个世纪乃至本世纪大半段的历史记录中，男人是无可争议的养家人。然而在今天，一项新调查显示，四分之三的英国男人却似乎很愿意“妇唱夫随”，老婆赚钱比自己多完全可以接受，男人甘愿在家中当个“家庭煮夫”。
究其原因，主要是如今男人没有那么多来自同辈的压力，来逼迫自己不得不去承担家庭生计。
但一些人也因此付出了代价——半数的英国男性认为他们自从成为了“家庭煮夫”，就丢掉了一些男性特征，诸如果断、阳刚、隐忍等等，他们也变得爱唠叨了。
好在不论是在家当“煮夫”还是在外打拼，89%的男士都表示，他们的一大任务，就是保护妻子和儿女，保护这个家庭免受外界侵害。
强音译自《华尔街日报》《每日电邮》
女性受到性骚扰无处伸冤怎么办？最近，韩国职工补偿和福利服务机构做出决定，如果女职员受到性骚扰，不但受到法律的保护，还会将由此带来的精神损害定性为“工伤”而得到一笔赔偿。
医学诊断显示，性骚扰会让受害人患上创伤后应激障碍，并出现失眠症状，严重影响女职员的身心健康与工作效率。
这个决定的出台，标志着女性终于在工作中挺起了腰板，找回了她们应得的尊严，也讓那些“问题同事”们，不光得到了法律的制裁，而且通过经济上的惩罚，让他们连想想都没门了！
工作狂不一定是坏事
周六、周日放弃与好友吃大排档，独自跑到办公室来加班；吃饭的时候还与别人谈论工作上的事情……你有一种“强迫症”，觉得工作如果干不完的话，整个一天也不能称作完美。如果符合上述特点，那么恭喜你，你是一个非常“尽职”的工作狂了！
很多人觉得工作狂不是一件好事，他们活得累、不懂得享受生活，尤其是对于当了妈妈的女性来讲，这样自然会导致家庭和工作之间的失衡。但是新的研究认为，身为工作狂不一定就是件坏事。
法国鲁昂商学院的一份研究报告说，真正的工作狂非但不会因为工作超负荷而身体垮掉，还会因为相伴的“自发性”而带来积极的情绪，并在生活中找到了平衡，只不过是比率与众人不同罢了。但我们在这里还是要提醒那些“工作狂”们，切忌让老板抓住你的这个特点，而占你的便宜哦！
美国跨国公司
增加“海外应援”
美国商务部最近的一项报告称，本世纪前10年，总部位于美国的跨国企业在海外的雇员数量增加了，而本土的雇员数量则减少了近两百万。
在这些跨国公司中，亚太地区的雇员人数增加了150万人，并主要集中在中国、印度。而本土的雇员人数则减少了86万人。这将为亚太地区国家提供更多的就业机会。
不光是数量上的增加，美国在这些国家的销售目的，也转变为主要向当地消费者提供商品和服务。
调查还显示，美国跨国企业在海外的投资和雇工很大一部分集中在服务行业和其他非制造行业。
老板偏心怎么办？
如果你的老板每次都将学习、出差的机会分给某一位同事，并且时不时地在饮水机旁与这位同僚推心置腹，而忽略了周末加班的你，你心中会忿忿不平吗？
上述“症状”讲述的就是单位中普遍存在的偏心现象。美国一家商业研究和咨询公司的数据显示，在去年上半年受访的近7万名美国员工中，竟有10.2%的人说他们觉察到了老板有偏心行为。
虽然这些数据反映的是员工对“偏心”行为的主观感觉，但只要员工感受到这点，就会影响到在公司日后的工作。针对于那种不合法的偏心行为，我们可以诉诸法律；但对那些合法的偏心行为，我们就只能改变自己的行为和态度，重新打理人际关系，或是反省一下自身的不足了。试想，如果你自身工作非常认真努力，“偏心”还会远吗？
跳槽，要分几步走？
近年来全球的经济在艰难中恢复，职场跳槽人士不在少数。跳槽不是随便的事，跳之前每人都有一个纠结期。如何在艰难环境中做出明智的职业选择呢？
首先，要仔细权衡一番。杰出的人一般不轻易跳槽，因为他们往往会在一片死气中发挥与众不同的想象力。想想五年后你的期望值，就可以决定现在是否真的有必要换工作了。
第二，了解一下你的个人形象。有时你工作努力、成绩斐然，但你一味地埋头苦干是否就能够换来期望的好工作、让隐形雇主发现你呢？
第三，算好跳槽这笔账。如果你觉得有必要跳槽，就要在你对人生的期望（理想）以及你的老板对你的期望（现实）之间达成妥协。
最后，要表达充分的理由。如今的工作机会都藏在犄角旮旯里，别指望做梦来改变现状了。必要时一定要主动出击。出击之前要了解你的优势，并在你的简历最上方写下最重要的信息：你最具市场竞争力的技能、希望得到什么样的工作。有特色、有潜力的职员，老板才会更加欣赏。
如何与陌生人合伙做生意
如果你想要施展抱负，却苦于能力不够或条件不成熟，该怎么办？
这时就需要跳出个人小圈子，与他人合伙经营，以达到优势互补的目的。然而，一般人身边既有兴趣又有能力、还有条件做生意的人，恐怕是寥寥无几。
找到一个互补的搭档可不是件容易的事情。为了避免糟糕的事情发生，哈佛商学院教授支招，选择搭档最好是亲友圈以外的人，这样他们对你的才能的判断往往会更加客观。
其次，西北大学凯洛格管理学院的教授推荐了考察潜在生意伙伴的另一种方法，即先请对方和你一起做个短期项目，你先提供大部分初始投资，等实现初期目标后，再开展全面合作。这样就等于延长了“订婚期”，并且还能够通过共事来检验一个人的能力、素质、知识，最重要的是，你们两个人的气场是否契合。
“家庭煮夫”粉墨登场
在上个世纪乃至本世纪大半段的历史记录中，男人是无可争议的养家人。然而在今天，一项新调查显示，四分之三的英国男人却似乎很愿意“妇唱夫随”，老婆赚钱比自己多完全可以接受，男人甘愿在家中当个“家庭煮夫”。
究其原因，主要是如今男人没有那么多来自同辈的压力，来逼迫自己不得不去承担家庭生计。
但一些人也因此付出了代价——半数的英国男性认为他们自从成为了“家庭煮夫”，就丢掉了一些男性特征，诸如果断、阳刚、隐忍等等，他们也变得爱唠叨了。
好在不论是在家当“煮夫”还是在外打拼，89%的男士都表示，他们的一大任务，就是保护妻子和儿女，保护这个家庭免受外界侵害。
强音译自《华尔街日报》《每日电邮》