职场地位对员工创造力的影响机制研究——亲社会动机视角

来源 :北京交通大学学报(社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:ewqvcx
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基于创造力互动理论,分析职场地位和创造力之间的作用机制和相应的情境机制。通过342份有效数据进行数据分析发现:职场地位能够激发员工创造力;亲社会动机在职场地位和创造力之间起到了部分中介作用;人-组织匹配调节了职场地位和创造力之间的关系。同时,也调节了亲社会动机的中介作用。
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