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以往企业管理当中企业文化建设和企业人资管理是割裂的,因为一个是偏向于人治,一个偏向于制度,一个重视员工自省,一个倾向于外力介入。而在现代社会中,任何组织都讲究人治、法治,最终要实现员工自治。这就使得二者的关系需要重新定义。本论文对此展开讨论,希望对企业人力资源管理和文化建设起到借鉴作用。
企业人力资源管理与企业文化建设的关系
【摘 要】
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以往企业管理当中企业文化建设和企业人资管理是割裂的,因为一个是偏向于人治,一个偏向于制度,一个重视员工自省,一个倾向于外力介入。而在现代社会中,任何组织都讲究人治、
【机 构】
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神华销售集团有限公司秦皇岛办事处;
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2004年期
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