【摘 要】
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目前,现代社会经济体系中对人力资源咨询的认可度已经成为不可多得的一部分,我国人力资源咨询的庞大发展空间也逐渐显现出来。但是与国外同业相比,我国人力资源咨询在诸多方
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目前,现代社会经济体系中对人力资源咨询的认可度已经成为不可多得的一部分,我国人力资源咨询的庞大发展空间也逐渐显现出来。但是与国外同业相比,我国人力资源咨询在诸多方面存在着很大的差距。我国人力资源咨询存在着市场经济不成熟,市场结构不健全,人力资源咨询行业内部管理杂乱无章,文化观念差异造成社会咨询意识不成熟等问题。其对应策略是发展市场经济,实现人力资源咨询商品化、产业化和现代化;加快建立全国性的管理咨询行业协会,实现行业自律与行业规范;明确定位,发展核心能力;提高社会咨询意识,为人力资源咨询的发展创造良好的社会文化环境。
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