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建筑施工企业在政治、经济体制改革不断深化的过程中，一直面临着许多困难和制约，一方面效率和效益低下，管理措施不力，人才流失严重，事业发展缓慢；另一方面人力资源配置不合理，造成人力资源的浪费。研究我国建筑施工企业人力资源开发与管理问题势在必行，探讨我国施工企业人力资源开发、配置和有效利用的问题，对我国施工企业持续发展具有重要意义。文章从人力资源在建筑市场竞争中的地位出发，分析了建筑施工企业目前在人力资源现状及其形成的原因，提出了增强建筑施工企业青年人力资源开发的具体措施。