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国有企业实行剩余的共同分享是不可行的。剩余的共同分享不但与共同富裕风马牛不相及，而且会导致灾难性后果。我国劳动要素所得收入偏低与制度滞后和个人能力不足密切相关。而这两方面问题的解决需要国家建立制度化的设施，包括归属清晰的产权制度、促进阶层向上的流动制度、起点平等的竞争制度和机会均等的教育制度。当前，最现实的选择是以契约保障劳动者的工资权利，提高劳动工资标准，培育劳动者适应市场变化的供给调整能力。