大学毕业，大家都奔波于各大人才招聘市场，忙着投简历，找工作，而黄海却像个没事人似的，不见他制作简历，也没见他去人才市场应聘。几个要好的哥们只知道他整天宅在刚租的小屋里浏览一些公司的网页，至于他怎么想的，有什么打算，大家也懒得过问，也没有那个闲时间。
　　大家都知道自身的情况，虽说是个大学生，但也不是什么名牌大学，是个二本不说，专业也不是太好。在这个大学生一抓一大把的年代，要想找个满意的工作谈何容易。所以，大家都各自忙于找工作，没时间操别人的心。黄海呢，依旧显得不急不躁，宅在家里不见出门。
　　很快半个月过去了，运气好的同学已经找到了还算合适的工作，有的也已经进入到面试阶段。工作有了着落，几个哥们之间开始相互关心起对方的工作来。聚在一起的时候，谈论的都是关于应聘方面的，我如何斗智斗勇呀，他如何展示自己的实力，展示自己的态度和决心呀等等。黄海只是听他们说，也不说话，时不时地刷刷微博，看看微信。
　　黄海到底在干些什么呢？在哥们的追问下，他才说出自己的想法。原来，他的目标是想进入一家知名的公司，可应聘无门，他就想到研究这家公司，然后不断通过微博和微信发表对这家公司的深度分析，想以此引起他们的关注。听黄海这么一说，大家哈哈大笑起来。“开什么国际玩笑，你说想进就进呀，我们学历一般，工作经验基本为零，你以为发几篇评论就能轻易进入人家大公司了吗？还是踏踏实实地去人才市场找个工作再说吧。”大家对黄海说。
　　对于大家的质疑和劝阻，黄海并不以为然，依然我行我素。在此后的近一个月里，他除了每天研究这家公司的发展史外，就是查看关于公司的一切新闻报道，然后写相关评论发到微博微信上。功夫不负有心人，由于这些评论分析深刻，所以不仅得到粉丝的点赞，而且还被大量转发。一个月后，黄海打开邮箱时竟然收到那家公司高层发来的邮件，说是看了不少他对公司的深入评论和分析，想邀请他到公司上班。对于这样的结果，黄海又惊又喜，看来自己的努力没有白费。就这样，黄海顺利地把自己推销到了那家知名公司。
　　听说黄海真的进入了那家知名公司，几个哥们都来讨要经验，黄海笑了笑，说出了对应聘的一些分析—一般来讲，打动用人单位的方法有两种：一是展示实力，拿出各种证书；二是展示态度，表达自己的渴望和决心。这两招虽然都重要，但恕我直言，这些招都过时了。在移动互联网时代，信息流动的效率提高了无数倍，最有效的求职策略是研究这家公司，不断地在各种社交媒体上对这家公司作深度分析。一般公司的高层一定会经常在微博微信上搜索关于自己的评论，你很快就会被发现的。如果你的评论和分析很靠谱，就一定会是公司优先录用甚至是主动邀请的对象。
　　黄海的经历有一些运气和传奇色彩，但不可否认，这是一个可行的方法。原来，求职不是攻克一座山，而是种下一粒种子，让它自己在对方心里发芽、生长。