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摘要：当前地铁已成为城市化发展的重要标志，而地铁运营不仅关系到我国的经济建设，还关乎到我国的民生发展。若地铁运营出现问题不仅会阻碍城市交通事业的发展，还会影响到市民的出行安全，为了促使地铁运营单位能够健康、稳定的发展，就要加强对内部员工进行思想管理，并针对其中存在的挑战进行分析、处理，使得员工都能够认识的自身肩负的使命。
关键词：地铁运营员工；员工思想管理；思想管理举措
1.地铁运营员工思想管理面临的挑战
（1）员工多元化思想为思想管理工作带来的挑战
在过去对于地铁运营单位员工的思想管理工作具体有一定的群体性、模式化特征，而且国企的员工对于自身拥有稳定的工作和保障机制较为满意，对于群体的认知较为深刻、依赖心理特别强，那个时候为地铁运营员工开展思想管理工作效果特别显著。但是随着国家经济体制的深化改革，新媒体的崛起对于国民的个人意识产生了一定的影响，很多人对于地铁运营单位“铁饭碗”的意识开始动摇，再加上社会消极风气的影响，促使员工呈现出多元化的思想状态。针对这一情况还要沿用以往的工作方式为员工开展思想管理工作，根本发挥不了任何教化员工、指导员工的作用，甚至还会引起诸多员工的不满，所以这就为地铁运营员工思想管理带来了巨大的挑战。
（2）工作要求阻碍思想管理工作落实的挑战
当前在地铁运营单位中最常见的一种现象就是员工思想管理工作与地铁运营工作没有有机协调开展，使其在地铁运营过程中发挥的管理效果越来越不显著。而导致以上问题的原因主要有两点：其一就是在市场经济的影响下，大部分地铁运营企业碍于自身发展的限制，使其更加的注重企业经济效益，并将更多的精力投入到日常的运营管理中，促使难以发挥经济效益的思想管理工作得不到有效的重视；其二就是一部分地铁运营单位对于员工思想管理工作的开展过于形式化，只为了能够迎合上级的指令，在员工思想管理中也没有提供系统的教育和指导，多半是喊喊口号、讲讲规章制度，根本没有将思想管理工作进行有效的落实。
（3）人员流动问题阻碍思想管理开展的挑战
当前市场经济的不断发展，地铁运营单位虽然保障相对较全，但是基本工资底、职位晋升相对困难，也让很多的员工对于其他行业有所向往，并且萌生退意。尤其是针对地铁运营单位的员工每天需要应对高强度的工作，而且部分工作对于技术水平、专业能力、服务态度有着严格的要求，再加上封闭式的地下环境，促使地铁运营单位的人员流动性极大，这就为员工的思想管理工作带来巨大的挑战，其中一方面就是影响工作连续性，通常员工思想管理工作都会经过预先的规范安排，若人员流动大就会打乱原有计划；另一方面思想管理工作僅仅能够发挥到安慰的作用，对于一些没有安全感的员工无任何实际意义。
2.地铁运营员工思想管理开展对策分析
（1）针对单位实际情况开展员工思想管理工作
首先，地铁运营单位要将员工思想管理工作贯穿于整个运营工作的各个环节，这样一来不仅能够为地铁运营工作提供坚实的保障，还能够对地铁运营员工各项工作的开展进行规范，避免其在工作中出现违法乱纪的现象；其次，在地铁运营单位企业文化中融入思想管理，能够让员工在日常的工作中就受到先进思想的熏陶，让员工对企业的决策和指导有一个强烈的认同感，能够将企业制定的思想管理规范付诸实践；最后，地铁运营单位要为员工提供科学、有效的思想管理工作，使得员工能够与企业一同成长，针对单位实际情况开展有针对性的思想教育活动，使得员工能够认识到思想管理的重要性，并积极配合组织要求开展工作。
（2）构建员工思想管理的责任体系和保障体系
首先，地铁运营单位要够构建完善的具有企业特色的思想管理工作布局，将企业党政领导者作为思想管理工作的重心，以企业党政领导班子为工作核心，构建思想管理工作的保障体系与责任体系；其次，将员工思想管理工作进行有效的规划，使其能够与地铁运营单位的发展建立紧密的联系，同时还要制定有效的管理机制，使得相关人员在思想管理工作中明确目标、划分职责、协调管理、统筹规划；最后，组建一批专业的思想管理工作团队，使其能够按照规范的要求开展各项工作，并在工作过程中兢兢业业、尽职尽责，既要相互监督、又要相互协作，从而为地铁运营提供坚实的保障。
（3）针对员工实际问题开展思想管理工作
当前地铁运营单位对于任何思想管理工作内容的设定、规划、安排都要以单位员工为基础，只有真正的了解员工内心的想法，能够针对每位员工的实际问题开展有针对性的思想教育工作，使得员工能够感受到组织对员工的关心和重视，而非过去那种不切实际的思想教育，通过集体的座谈会、一对一的访谈等，让员工了解到我党甘于奉献、勇于奋斗的精神；根据员工的家庭情况、生活情况、工作情况进行深入的了解，并对于员工在生活与工作中出现的问题进行及时的了解，并将思想管理工作与员工政治生活建立紧密的联系，使得员工关注的问题能够得到有效的解决。
结束语：
地铁运营单位是属于国有企业，且对国家的发展有着积极的推动作用，而地铁运营单位内部员工对于地铁运行的安全性、稳定性、可靠性有着决定性的作用，而且员工的思想对于企业的经营发展都有着深入的影响，所以必须要对员工实施有效的思想管理工作，使其能够紧跟我党的领导更好为人民服务。
参考文献：
[1]陈扬眉. 新时期国企思想政治工作面临的挑战及应对措施分析[J]. 云南社会主义学院学报， 2012（4）：45-46.
[2]宋传校. 新时期国企职工思想政治工作面临的挑战与对策[J]. 管理观察， 2017（16）：67-68.
关键词：地铁运营员工；员工思想管理；思想管理举措
1.地铁运营员工思想管理面临的挑战
（1）员工多元化思想为思想管理工作带来的挑战
在过去对于地铁运营单位员工的思想管理工作具体有一定的群体性、模式化特征，而且国企的员工对于自身拥有稳定的工作和保障机制较为满意，对于群体的认知较为深刻、依赖心理特别强，那个时候为地铁运营员工开展思想管理工作效果特别显著。但是随着国家经济体制的深化改革，新媒体的崛起对于国民的个人意识产生了一定的影响，很多人对于地铁运营单位“铁饭碗”的意识开始动摇，再加上社会消极风气的影响，促使员工呈现出多元化的思想状态。针对这一情况还要沿用以往的工作方式为员工开展思想管理工作，根本发挥不了任何教化员工、指导员工的作用，甚至还会引起诸多员工的不满，所以这就为地铁运营员工思想管理带来了巨大的挑战。
（2）工作要求阻碍思想管理工作落实的挑战
当前在地铁运营单位中最常见的一种现象就是员工思想管理工作与地铁运营工作没有有机协调开展，使其在地铁运营过程中发挥的管理效果越来越不显著。而导致以上问题的原因主要有两点：其一就是在市场经济的影响下，大部分地铁运营企业碍于自身发展的限制，使其更加的注重企业经济效益，并将更多的精力投入到日常的运营管理中，促使难以发挥经济效益的思想管理工作得不到有效的重视；其二就是一部分地铁运营单位对于员工思想管理工作的开展过于形式化，只为了能够迎合上级的指令，在员工思想管理中也没有提供系统的教育和指导，多半是喊喊口号、讲讲规章制度，根本没有将思想管理工作进行有效的落实。
（3）人员流动问题阻碍思想管理开展的挑战
当前市场经济的不断发展，地铁运营单位虽然保障相对较全，但是基本工资底、职位晋升相对困难，也让很多的员工对于其他行业有所向往，并且萌生退意。尤其是针对地铁运营单位的员工每天需要应对高强度的工作，而且部分工作对于技术水平、专业能力、服务态度有着严格的要求，再加上封闭式的地下环境，促使地铁运营单位的人员流动性极大，这就为员工的思想管理工作带来巨大的挑战，其中一方面就是影响工作连续性，通常员工思想管理工作都会经过预先的规范安排，若人员流动大就会打乱原有计划；另一方面思想管理工作僅仅能够发挥到安慰的作用，对于一些没有安全感的员工无任何实际意义。
2.地铁运营员工思想管理开展对策分析
（1）针对单位实际情况开展员工思想管理工作
首先，地铁运营单位要将员工思想管理工作贯穿于整个运营工作的各个环节，这样一来不仅能够为地铁运营工作提供坚实的保障，还能够对地铁运营员工各项工作的开展进行规范，避免其在工作中出现违法乱纪的现象；其次，在地铁运营单位企业文化中融入思想管理，能够让员工在日常的工作中就受到先进思想的熏陶，让员工对企业的决策和指导有一个强烈的认同感，能够将企业制定的思想管理规范付诸实践；最后，地铁运营单位要为员工提供科学、有效的思想管理工作，使得员工能够与企业一同成长，针对单位实际情况开展有针对性的思想教育活动，使得员工能够认识到思想管理的重要性，并积极配合组织要求开展工作。
（2）构建员工思想管理的责任体系和保障体系
首先，地铁运营单位要够构建完善的具有企业特色的思想管理工作布局，将企业党政领导者作为思想管理工作的重心，以企业党政领导班子为工作核心，构建思想管理工作的保障体系与责任体系；其次，将员工思想管理工作进行有效的规划，使其能够与地铁运营单位的发展建立紧密的联系，同时还要制定有效的管理机制，使得相关人员在思想管理工作中明确目标、划分职责、协调管理、统筹规划；最后，组建一批专业的思想管理工作团队，使其能够按照规范的要求开展各项工作，并在工作过程中兢兢业业、尽职尽责，既要相互监督、又要相互协作，从而为地铁运营提供坚实的保障。
（3）针对员工实际问题开展思想管理工作
当前地铁运营单位对于任何思想管理工作内容的设定、规划、安排都要以单位员工为基础，只有真正的了解员工内心的想法，能够针对每位员工的实际问题开展有针对性的思想教育工作，使得员工能够感受到组织对员工的关心和重视，而非过去那种不切实际的思想教育，通过集体的座谈会、一对一的访谈等，让员工了解到我党甘于奉献、勇于奋斗的精神；根据员工的家庭情况、生活情况、工作情况进行深入的了解，并对于员工在生活与工作中出现的问题进行及时的了解，并将思想管理工作与员工政治生活建立紧密的联系，使得员工关注的问题能够得到有效的解决。
结束语：
地铁运营单位是属于国有企业，且对国家的发展有着积极的推动作用，而地铁运营单位内部员工对于地铁运行的安全性、稳定性、可靠性有着决定性的作用，而且员工的思想对于企业的经营发展都有着深入的影响，所以必须要对员工实施有效的思想管理工作，使其能够紧跟我党的领导更好为人民服务。
参考文献：
[1]陈扬眉. 新时期国企思想政治工作面临的挑战及应对措施分析[J]. 云南社会主义学院学报， 2012（4）：45-46.
[2]宋传校. 新时期国企职工思想政治工作面临的挑战与对策[J]. 管理观察， 2017（16）：67-68.