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目的
了解精神科护士工作疲溃感的现状及其影响因素，为制订精神科护士工作疲溃感干预策略提供理论依据。
方法采用分层随机抽样法选取山东省6所三级甲等精神病专科医院的812名护士为研究对象，采用护士工作疲溃感量表、心理困扰量表和情绪调节策略问卷进行问卷调查。
结果不同学历、年龄、护患冲突，收入水平的精神科护士工作疲溃感有差异有统计学意义。不同职称精神科护士工作疲溃感各维度差异有统计学意义（P<0.05），不同护患冲突频次的精神科护士情感衰竭（F=8.417，P=0.000）和去个性化水平（F=7.918，P=0.000）差异有统计学意义；不同月收入水平的精神科护士情感衰竭（F=6.426，P=0.002）和个人成就感降低（F=3.444，P=0.032）差异有统计学意义；精神科护士年龄、工作年限、心理困扰、认知重评、表达抑制与工作疲溃感相关（r=0.075~0.570）；回归分析结果显示:心理困扰、表达抑制、认知重评、护患冲突次数是情感衰竭（R2=0.374，F=81.627，P=0.000）和去个性化（R2=0.240，F=65.014，P=0.000）的影响因素，心理困扰、认知重评和年龄是个人成就感降低（R2=0.199，F=68.332，P=0.000）的影响因素。
结论精神科护士工作疲惫感处于中重度水平。情绪调节与心理困扰是工作疲溃感的影响因素。精神科护理管理者应重视护士工作疲溃感的改善，提升护士情绪管理的能力，培养积极的情绪和行为模式，减少焦虑抑郁等心理困扰，从而有效提升精神科护士心理健康水平。