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五年制高职生由于其自身的特点,与三年制高职生相比有着明显的不同,如何科学、有效地搞好五年制高职生的素质养成及行为规范教育,从而培养出更多面向生产、建设、服务和管理第一线需要的中高级技能人才,值得我们职教人士深思和探究,、本文多方调研,集思广益,在分析其现状和特点的基础上就五年制高职生的素质养成及行为规范教育思路和目标、原则及具体内容提出了一些新的思路和观点