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绩效管理属于一个相当系统化的工作,需要对其从上到下都进行制度化和操作层面化的管理。只有建立起完善的绩效管理体系,才可以对企业绩效考核的结果做出精确的绩效分析和管理,从而建立起高效的规范化管理制度。本文首先对医院行政后勤岗位绩效考核的现状进行了概述;其次,对于医院行政后勤管理中存在的问题进行了分析;最后提出了优化医院后勤岗位绩效考核的具体方式。