摘  要：随着我国社会主义形态的不断深入，我国经济也在不断的发展，人民群众的生活水平不断提高，各种不同的思想文化也在不断涌入和交流融合，尤其是我国企业之间的进行经济交流的情况下。企业在市场经济中起着主导的作用，而企业的职工又是企业中的重要主体，所以做好企业职工的思想政治工作是十分重要的。但是，面对日益复杂的国际环境及各种不同思想文化的交融，企业职工的思想理念也呈多样化的趋势，应该如何切实做好企业职工的思想政治工作是我们接下来将要研究的问题。
　　关键词：企业职工;思想政治;工作途径;
　　中图分类号：D432.62      文献标识码：A      文章编号：1674-3520（2014）-11-00-02
　　引言
　　企业职工是企业可以健康发展的重要组成部分之一，是企业主要的构成要素，所以职工的思想观念可以直接的影响到企业的发展及成长。这就要求相关的企业领导要加强对职工思想政治工作的重视，这已经是企业发展中必须要面临的问题。
　　一、加强职工思想教育工作的重要意义
　　（一）适应当前国际形势变化的需要。当前的21世纪，见证了我国所发生的翻天覆地的变化。在国际形式上，中国迅速崛起，西方的敌对势力从来没有放弃过对我国西化和异化，加紧各种文化渗透，不放弃任何一切的机会对我国的思想进行改变。然而在国内形式上，经济的迅速发展，带来了各种社会形式的多元化，然而也带来了思想方面的多元化。各种社会问题浮出水面，社会矛盾也日益加剧，例如公共资源分配不均衡等矛盾事件频发。在这样的国际国内形式之下，就更凸显了加强思想教育工作的重要性，要加强职工的思想教育工作，从而适应国际国内形势的变化。
　　（二）全面实现小康社会的必然要求。党在十八大中明确指出，“2020年要全面实现小康社会的宏伟目标”，小康社会目标的实现需要人们要在思想政治领域高举中国特的社会主义的伟大旗帜，以邓小平理论。和科学发展观为指导，利用社会主义核心价值体系引领社会的发展潮流，进而帮助人们树立正确的世界观和人生观。
　　二、目前企业职工思想政治工作的现状研究
　　（一）工作竞争压力大。在现在“就业难”的形势下，大部分企业采取的都是“上岗制”，并以绩效来对职工进行考核。这就对职工的工作能力和工作既能有了更严格的要求。在这种情况下，企业职工不得不努力学习新的技能掌握多方面的知识来适应日益激烈的竞争，导致职工长期处于这种状态之下，精神压力和心理压力不断增大。
　　（二）部分職工的思想观念消极。企业进行结构整合过程中，难免会“裁”去一部分职工，这是在企业中很常见的现象，而对于那些从业时间较长的职工或者是家庭件困难的职工，面对突如其来的“巨变”，难免会心中难以接受，思想情绪波动起伏大，比较容易对自己失去信心，消极悲观的思想严重影响着以后的工作和生活。
　　（三）职工的思想跟不上现代企业发展的潮流。随着经济全球化进程的加快，国内外各种先进的企业管理理论和模式被越来越多的企业所采用，当代的企业管理正在向制度化、规范化、科学化转变，这种转变使得原先思想陈旧的职工变得不适应。这就造成了企业职工的工资水平出现了一定的“断层”，能够顺利地接受现代管理思想和技能的职工可能就比那些以前“计划经济”思想的职工工资水平要高，不利于企业经济的发展。
　　三、如何推进企业职工的思想政治工作
　　（一）在思想上与职工进行沟通。职工的思想是否积极关系到企业的发展与否。因此，要及时对职工的想法进行调查，切实了解职工现在最大的困难是什么，最需要的是什么，深入地对职工的思想和生活状况进行了解，及时解决职工的问题，稳定职工的思想情绪。
　　（二）加强宣传教育。要充分利用各种宣传方式，加强对职工的政治思想教育，转变职工陈旧的思想观念。要将宣传做到深入人心，加强宣传的广度和深度，努力争取大部分的职工的思想观念发生转变。对那些思想观念难以转变的或者是不愿意进行变革的职工，要给他讲明白利害关系，要使他们顾全大局，并为他们解决困难，促使教育宣传工作的顺利进行。
　　（三）坚持以人为本。在党的“十七大会议”中明确指出，要坚持“以人为本”的思想理念。企业要顺应国家发展的要求，在企业内部以职工为主体，实事求是地做好职工的思想政治工作。因此，在企业的发展过程中，要切实将职工的政治思想工作与职工自身的利益结合起来，满足职工的精神和物质需求。充分体现“以人为本”。
　　（四）提高企业职工各方面的素质。面对企业新形势的变化，企业也对职工的各种素质提出了更高的要求。企业要想获得长远发展，就必须打造一支综合素质能力水平高、思想先进的人才队伍。因此，企业要为职工的进步创造条件，积极对职工进行培训，提高职工的能力水平，切实提高职工的文化素质、专业技能和管理水平。努力使职工的能力素质适应企业发展变化的要求，使职工的政治思想工作深入到企业发展的各个环节。
　　（五）注重人文关怀和心理疏导。企业的思想教育工作要紧紧抓住以人为本的基本原则，关怀帮助每一个企业员工，紧紧抓住每个企业职员的兴奋点。根据每个员工的实际情况，开展一些形势比较新颖的思想教育工作，紧扣企业的工作实际情况来开展丰富的实践活动和娱乐活动，突出活动的实效性。注重企业员工的心理变化，及时进行相对应的心理疏导，使得企业的员工在工作中不再感到有较强的压迫感，从而也提高了企业员工的进取心。
　　（六）提高职工的“主人翁”意识。对职工进行思想政治教育使职工的思想观念得到改进，职工可以以一个全新的精神面貌投入到工作当中，不仅如此，思想政治教育还可以提升职工的“主人翁”意识，使职工可以认识到自己在企业发展过程中的重要作用，提高职工工作的积极性，加强了职工的自信心。
　　（七）建立健全的思想政治工作运行机制。企业高层也要建立相对应的思想政治工作运行机制，比如一定的奖惩制度、开展一定时间的思想教育工作，形成独具企业特色的思想文化体系。比如，开展大会时，可以运用典型示范的作用，增强思想教育工作的说服力和感染力;还可以将培养的工作重点放在企业的青年员工身上，青年始终是整个国家的生命力和活力所在，将重点放在具有满腔热血的中国青年身上，将会对企业的发展有不可估量的作用。
　　四、结束语
　　综上所述，企业加强在职职工的思想政治工作是企业在当今发展中必须要经历的过程，因为，只有做好企业职工自身的思想政治工作，才能够让企业职工的思想态度产生变化，才能企业员工可以保持积极的态度投入到企业的建设生产中，才能为企业的健康发展做出推动作用。
　　参考文献：
　　[1]刘俊萍.刍议企业职工思想政治工作[J].《工会理论与实践》，2004，（1）.
　　[2]黄旭.论新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].《企业文化（下旬刊）》，2014，（7）.
　　[3]谢风.积极推进企业职工思想政治工作的意义及对策[J]，《中国职工教育》，2013，（10）.