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目的探索帕累托法则在企业医院医疗人力资源管理中的应用。方珐应用帕累托法则对医院关键成员进行管理，在重点培养科室管理群体和系统培训专长医疗群体的基础上，提升全院医疗整体实力。结果在床位数逐年增加、床位使用率不断增长、工作量日益攀升以及医疗人员缺编较严重的情况下，医疗工作安全有序运转，取得了良好的社会效益和经济效益。结论帕累托法则应用于基层医院护理人力资源管理行之有效。