【摘 要】
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本文基于2013CGSS调查数据,运用多值选择回归模型分析方法,对现阶段不同部门职工幸福感影响因素进行差异性分析。分析结果表明,在个人影响因素方面,年龄、文化程度与身体状况
【基金项目】
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2017年下半年中南财经政法大学研究生教育创新计划项目：农村女性老年期性格特征影响因素研究（项目编号：201711266）
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本文基于2013CGSS调查数据,运用多值选择回归模型分析方法,对现阶段不同部门职工幸福感影响因素进行差异性分析。分析结果表明,在个人影响因素方面,年龄、文化程度与身体状况对企业员工幸福感具有显著影响。机关事业单位员工幸福感受教育水平与兼职影响,性别对两部门员工幸福感影响并不显著;在家庭影响因素方面,个人婚姻状况、子女数量以及被访者与亲友关系对两部门群体影响较大,家庭年收入仅对企业员工影响显著;在社会影响因素方面,是否参加医疗保险、社会阶级、社会公正性与企业员工幸福感显著相关。机关事业单位部门职工幸福感会
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