才女汪惠不想也不必加班，可还是被同事“裹挟”了。她想着3岁的儿子是不是又被丈夫按在沙发上，手足无措地看着“灰太狼”视频的暴力情节，“要妈妈”的欲念渐弱。她看着写字间的亮度，如窗外黯淡的光线断裂、飘移，手指无力地击打着键盘。她感到自己像老家榨油作坊里那尊半截沉入泥土的石磨，用倦怠证明工作着的存在。
　　一年轻人去应聘新单位。招聘专员问：“简历上明明写着毕业才两年，你怎么会有三年工作经历？”年轻人认真回答：“加班时间算起来也有一年！”招聘专员立马站起来与之握手，“同感，同感！”
　　小幽默吗？一个推而大之的幽言默语，并非雷人得值得围观的奇葩。一项调查显示：87.24%的人表示有加班，没有加班反倒是“不正常”。
　　除劳模精神值得弘扬外，加班本是人事配置不适所造成的状态。如果一个企业或员工的工作效率和工作质量，需要靠加班来实现，那一定走向了“向管理要效率”的反面。孔子曰：过犹不及。
　　认知心理学认为，影响人们情绪的不是做事结果，而是人与人的参照比。人家早来晚走，我晚来早走，那不是自找歇菜吗？管理上有一个概念叫“会面时间”。无论何处，员工和上司碰面，印象都是双向的。经理判断员工品质和能力，员工会判断经理对自己的满意度和信任感。处于“让人看见”下风的员工，往往将“被动的会面时间”选择在下班后。
　　别以为让人羡慕忌妒恨的加薪晋级者，是靠加班而上位的。HR专家说，具有正能量的上司，对干才的心理预期永远是增值，而不是减值。如果将加班视为常态，那么加班轮回就是面子工程，而非心力专致于绩效的执行力。中枪加班的结果是，患了拖延症 ——丢了“有能力”的面子 ——自我反抗的焦虑——能力更差。
　　听一位优秀企业家是怎么说的：“加班的压力让你心躁了，健康丢了，亲情淡了，也削减了我公司人本文化的价值，让我丢了面子。亲，你们省省吧！”试想，哪家企业的汪惠们如果摊上这样的雇主，职涯心路上定然会姹紫嫣红开遍：“欢天喜地上班来，谢天谢地不加班。”