【摘 要】
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伴随着信息技术的大力发展，我国已经进入大数据时代。大数据因局域资源共享性、速度快等优势，被各个领域广泛应用，企业人力资源管理也不例外。我国人力资源管理模式，也逐渐从以往的经验管理转变为科学管理，在企业的人力资源管理中融入信息技术，可以在一定程度上提高管理效率，同时还能保障企业健康稳定发展。为此，本文主要围绕大数据时代下如何改善企业人力资源管理进行探究，希望可以从根本上加强企业的核心竞争力。
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伴随着信息技术的大力发展，我国已经进入大数据时代。大数据因局域资源共享性、速度快等优势，被各个领域广泛应用，企业人力资源管理也不例外。我国人力资源管理模式，也逐渐从以往的经验管理转变为科学管理，在企业的人力资源管理中融入信息技术，可以在一定程度上提高管理效率，同时还能保障企业健康稳定发展。为此，本文主要围绕大数据时代下如何改善企业人力资源管理进行探究，希望可以从根本上加强企业的核心竞争力。
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