【摘 要】
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人事管理是现阶段事业单位的重点内容，管理效率的高低直接影响着事业单位能否实现长足发展。随着经济全球化的不断深入推进，我国的经济市场也面临着诸多的挑战，企业之间的竞争十分激烈，在这样的背景下事业单位要提高自身的核心竞争力，必须在原有基础上不断优化体制，革新工作形式，梳理工作内容，进一步强化人事管理的效率水平。基于此，文章首先深入分析了现阶段事业单位人事管理工作面临的主要困境，在此基础上有针对性地提出了一系列提高人事管理工作效率的主要途径及策略，希望以此推动人事管理工作效率的提升。
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人事管理是现阶段事业单位的重点内容，管理效率的高低直接影响着事业单位能否实现长足发展。随着经济全球化的不断深入推进，我国的经济市场也面临着诸多的挑战，企业之间的竞争十分激烈，在这样的背景下事业单位要提高自身的核心竞争力，必须在原有基础上不断优化体制，革新工作形式，梳理工作内容，进一步强化人事管理的效率水平。基于此，文章首先深入分析了现阶段事业单位人事管理工作面临的主要困境，在此基础上有针对性地提出了一系列提高人事管理工作效率的主要途径及策略，希望以此推动人事管理工作效率的提升。
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