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习近平同志在全国国企党的建设工作会议上指出：“党建工作始终是国企的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。”这为各级党组织更好开展党建工作指明了方向。矿区服务事业部托幼管理中心党委紧密结合新时期基层党建工作面临的新情况、新问题，积极探索党建工作新模式，为基层党组织服务群众、服务家长、服务幼儿，做好群众工作提供有力的保障，不断提升基层党建工作水平，为实现“中国梦”而努力奋斗。
基层党建工作的新特点
重点在基层。习近平总书记多次强调，基础不牢、地动山摇。党建工作也是如此，要重视基层、关心基层、支持基层，强化固本强基的思想，牢固树立大抓基层的鲜明导向，努力把每个基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。
亮点在机关。机关干部由于经常性开展各类党的教育活动，总体素质不断提高。特别是近两年来，通过执行中央“八项规定”和反对“四风”活动的开展，机关干部在政治理论修养、牢固树立群众观点上，能够起到一定的表率作用。
盲点在流动。企业基层党组织对外流动党员教育管理的重要性认识不足，认为管好“在家”的党员就行，外出流动党员管不了也管不好，缺乏工作主动性。部分基层党组织对流动党员管理存有畏难情绪，对流动党员不闻不问、不管不顾，出现了工作上的“死角”和“盲点”。
基层党建工作存在的问题
思想认识出现“淡化”。有些领导干部对企业党建工作的重要性和必要性缺乏应有的认识，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象还普遍存在。少数党组织和领导干部把党建工作看作“份外事”，对党建工作漠不关心，存在着重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设等问题。
工作方法开始“老化”。一些党支部党员教育内容陈旧、老化，开展活动形式太少，习惯于按部就班，墨守成规，缺乏灵活性，创新性，难以应对广大党员对新理念、新文化、新知识的渴求。
队伍素质有所“弱化”。党建工作的目标和要求，与现有政工队伍的素质和能力还有一定的差距。年龄偏大、文化程度偏低、综合素质不高，加之有些同志党政“一肩挑”，热衷于从事具体行政事务工作，不能主动积极地做好党务工作，影响了班子整体合力的发挥。
提升基层党建水平的对策
扛起责任抓党建，排忧解难办实事。作为一名基层党支部书记，要把本职工作，把组织交给的任务，当成“责任田”，把它看成是组织的一种信任，是自己的一种责任。首先，我们要以加强领导班子建设为核心，以打造团结、和谐的领导班子为目标，最大限度地发挥每位班子成员的积极性和创造力，真正做到思想上“零距离”、工作上“零缝隙”，形成心齐气顺、风正劲足的局面。其次，抓好党员干部的经常性教育管理，认真执行“三会一课”、民主评议等党内制度，积极开展“双述双评”工作。实施党员素质提升工程，分层次抓好党员教育培训。再次是落实党建工作责任制，把严考核、硬兑现作为一个重要环节。每年末对党建责任制指标体系进行严格考核评价。强化考核结果的运用，对考核结果为优秀、合格、需要改进的党组织，分别给予不同的表彰及处理，以促进党建工作责任制真正落到实处。
立足基层抓党建，真帮真扶见实效。基层党建工作的好坏，直接关系到党能否真正推动基层各项工作的科学发展，是促进和谐的关键。首先，要做到深入调查夯根基。调查研究是我们搞好决策、做好工作的法宝。托幼管理中心党委在深入走访调研过程中，广泛、真心地听取党员群众的意见和建议，了解群众所需所盼，并探讨对策，制订工作思路和目标任务。其次，要做到培树典型激动力。“手中有典型、工作上水平”。中心党委在创先争优活动中，充分发挥党员先锋模范作用。每年对推动幼教发展作出突出贡献的基层党组织、优秀共产党员和党务工作者进行表彰。进一步激励了各基层党组织及党员干部以身边的先进典型为榜样，勇于争创佳绩、争当时代先锋。再次，要做到互帮互助强作用。服务民生是做好党建工作的核心任务。多年来，中心各级领导干部坚持密切联系群众，尽心竭力为群众排忧解难。建立“员工互助基金会”帮扶机制，着力解决群众急需解决的热点、难点问题，做到小事不出园，大事不出中心。
创新方式抓党建，丰富载体增活力。创新工作方式，丰富活动载体，既是激发基层党建活力的有效途径，也是提升党建工作水平，服务企业发展大局的重要手段。首先，创新理念与经营管理相结合。党的基层组织活动要加大围绕生产经营中创新创效、促进企业发展等活动来开展工作。抓基层党建工作要有品牌意识，通过探索创新确立自己的品牌。其次，创新机制与志愿活动相结合。中心党委组织开展党员志愿服务活动。活动中，我们找准服务项目，优选服务方式，通过上门服务、承诺服务和网络服务等方式开展便捷高效的志愿服务。广大在职党员走出家门、融入社区，努力营造温馨和谐的矿区环境。第三，创新载体与主题活动相结合。托幼管理中心党委就围绕“科学发展创先进、‘矿区’建设争先锋”的主题，开展创建“党员服务承诺”“党员责任区”“党员先锋岗”为载体，引导党员干部勤奋敬业，扎实工作，不懈进取，使工作效率显著提升。
（作者单位：大庆油田矿区服务事业部）
（责任编辑：崔 晓）
基层党建工作的新特点
重点在基层。习近平总书记多次强调，基础不牢、地动山摇。党建工作也是如此，要重视基层、关心基层、支持基层，强化固本强基的思想，牢固树立大抓基层的鲜明导向，努力把每个基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。
亮点在机关。机关干部由于经常性开展各类党的教育活动，总体素质不断提高。特别是近两年来，通过执行中央“八项规定”和反对“四风”活动的开展，机关干部在政治理论修养、牢固树立群众观点上，能够起到一定的表率作用。
盲点在流动。企业基层党组织对外流动党员教育管理的重要性认识不足，认为管好“在家”的党员就行，外出流动党员管不了也管不好，缺乏工作主动性。部分基层党组织对流动党员管理存有畏难情绪，对流动党员不闻不问、不管不顾，出现了工作上的“死角”和“盲点”。
基层党建工作存在的问题
思想认识出现“淡化”。有些领导干部对企业党建工作的重要性和必要性缺乏应有的认识，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象还普遍存在。少数党组织和领导干部把党建工作看作“份外事”，对党建工作漠不关心，存在着重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设等问题。
工作方法开始“老化”。一些党支部党员教育内容陈旧、老化，开展活动形式太少，习惯于按部就班，墨守成规，缺乏灵活性，创新性，难以应对广大党员对新理念、新文化、新知识的渴求。
队伍素质有所“弱化”。党建工作的目标和要求，与现有政工队伍的素质和能力还有一定的差距。年龄偏大、文化程度偏低、综合素质不高，加之有些同志党政“一肩挑”，热衷于从事具体行政事务工作，不能主动积极地做好党务工作，影响了班子整体合力的发挥。
提升基层党建水平的对策
扛起责任抓党建，排忧解难办实事。作为一名基层党支部书记，要把本职工作，把组织交给的任务，当成“责任田”，把它看成是组织的一种信任，是自己的一种责任。首先，我们要以加强领导班子建设为核心，以打造团结、和谐的领导班子为目标，最大限度地发挥每位班子成员的积极性和创造力，真正做到思想上“零距离”、工作上“零缝隙”，形成心齐气顺、风正劲足的局面。其次，抓好党员干部的经常性教育管理，认真执行“三会一课”、民主评议等党内制度，积极开展“双述双评”工作。实施党员素质提升工程，分层次抓好党员教育培训。再次是落实党建工作责任制，把严考核、硬兑现作为一个重要环节。每年末对党建责任制指标体系进行严格考核评价。强化考核结果的运用，对考核结果为优秀、合格、需要改进的党组织，分别给予不同的表彰及处理，以促进党建工作责任制真正落到实处。
立足基层抓党建，真帮真扶见实效。基层党建工作的好坏，直接关系到党能否真正推动基层各项工作的科学发展，是促进和谐的关键。首先，要做到深入调查夯根基。调查研究是我们搞好决策、做好工作的法宝。托幼管理中心党委在深入走访调研过程中，广泛、真心地听取党员群众的意见和建议，了解群众所需所盼，并探讨对策，制订工作思路和目标任务。其次，要做到培树典型激动力。“手中有典型、工作上水平”。中心党委在创先争优活动中，充分发挥党员先锋模范作用。每年对推动幼教发展作出突出贡献的基层党组织、优秀共产党员和党务工作者进行表彰。进一步激励了各基层党组织及党员干部以身边的先进典型为榜样，勇于争创佳绩、争当时代先锋。再次，要做到互帮互助强作用。服务民生是做好党建工作的核心任务。多年来，中心各级领导干部坚持密切联系群众，尽心竭力为群众排忧解难。建立“员工互助基金会”帮扶机制，着力解决群众急需解决的热点、难点问题，做到小事不出园，大事不出中心。
创新方式抓党建，丰富载体增活力。创新工作方式，丰富活动载体，既是激发基层党建活力的有效途径，也是提升党建工作水平，服务企业发展大局的重要手段。首先，创新理念与经营管理相结合。党的基层组织活动要加大围绕生产经营中创新创效、促进企业发展等活动来开展工作。抓基层党建工作要有品牌意识，通过探索创新确立自己的品牌。其次，创新机制与志愿活动相结合。中心党委组织开展党员志愿服务活动。活动中，我们找准服务项目，优选服务方式，通过上门服务、承诺服务和网络服务等方式开展便捷高效的志愿服务。广大在职党员走出家门、融入社区，努力营造温馨和谐的矿区环境。第三，创新载体与主题活动相结合。托幼管理中心党委就围绕“科学发展创先进、‘矿区’建设争先锋”的主题，开展创建“党员服务承诺”“党员责任区”“党员先锋岗”为载体，引导党员干部勤奋敬业，扎实工作，不懈进取，使工作效率显著提升。
（作者单位：大庆油田矿区服务事业部）
（责任编辑：崔 晓）