人人都有阴暗人格，尽管它听起来不太友善。这并不是指你的个性阴暗，放在职场上，它是指那些可能会对工作产生负面影响的人格。
　　阴暗人格测试简称TD12（Tendency of Dysfunctional），通过12个维度对一个人的人格进行考察。这类测试最常出现在对从业者忠诚度及自控力要求更高的行业和职位的筛选中—当HR想要针对某一岗位寻找人才时，职业技能是一方面，人格倾向也是他们参考的依据。
　　因此阴暗人格测试并没有它的名字听起来这么有距离感，每个人在12个维度上都会有或多或少的倾向，相反，它也能帮助公司人更清晰地了解自己，从而根据自己的人格倾向找到更合适的岗位。
　　1 阴暗人格是什么？
　　阴暗人格是指潜藏在你身上的12种风险人格，比如内向疏远、警觉多疑、冲动违规等，这些风险人格如果超过正常值可能会对你的工作产生负面影响。
　　12种风险人格最终被包含在4个人格类型里，分别是厌世主义、消极情绪、自我中心和怪诞迷信。厌世主义的人，会采取一些间接方式对抗自己不喜欢的人或任务，比如拖延或不完成工作。消极情绪者，会对自我形象、人际关系等产生消极情绪，容易焦虑；自我中心的公司人，在团队合作中容易忽略他人意见和感受。
　　2 测试内容
　　一套完整的阴暗人格测试由144道问题组成，测试者需要在20分钟内完成。题目以自评的方式，由被测试者感知自我行为的程度来做出选择。比如“我极度渴望得到关注”，考察的是测试者“自信自恋”的程度，有4个由浅至深的选项让测试者选择。
　　事实上每个人都有阴暗人格，正常情况下，公司人的测试结果中都会有一两个特质比较突出，但只要在正常值以内就不需要担心。但如果12个维度中哪怕只有1个超出正常范围，就会引起HR的注意。
　　3 哪些行业和职业用得最多？
　　根据普华永道对2014年全球经济犯罪的调查数据显示，在中国，针对公司的经济犯罪行为中，有4/5来自内部员工。因此尽管阴暗人格测试并不受行业和职业的限制，但涉及金钱、保密信息的职位，被要求做阴暗人格测试的几率更高。此外，接触弱势人群（如老人、儿童）、工作内容关系到他人安全的职位，也可能需要接受阴暗人格测试。目前使用该测试最多的行业有食品、医药、金融、航空企业和政府。恒天然就曾对生产线上的员工进行测试，希望排除有冲动违规特质的人。
　　4 对公司人的影响
　　这种测试能作为公司HR在为某一特定职位做招聘时的筛选依据。它的普适性在于，不同工作有不同的人格要求，HR可以针对公司人的人格特性判断其是否适合应聘岗位。比如高级管理人员表现出的“自信自恋”程度要高于普通公司人，其工作往往要求他们能够排除万难去做一些决策，因此这种特质也是必要的。
　　目前阴暗人格测试被用于招聘的各个阶段，对于公司人来说，它能帮助你更了解自己，从而找到最适合自己的行业和岗位。