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在全国高等教育改革和发展中，西部高校招生规模也在不断膨胀，直接导致西部地区师资队伍在数量和质量上的严重不足。由于地域性经济收入的差异，西部高校教师的平均收入水平远远低于东部地区，这种收入差距造成了严重的人才流失。西部高校发展中，高层次人才不断增加与现实人才流失之间的尖锐矛盾使西部高校当前人力资源管理陷入了困境。