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一、引言在现代管理理论的发展历史上，绩效管理一直以来都作为人力资源管理工作的核心环节吸引着众多学者的持续关注。现代管理之父泰勒（Taylor）就认为工人提高劳动生产率的潜力非常巨大，并围绕不断提高员工的工作绩效著出了其恒久经典的婶惜增理》。并且大量的企业管理实践也证明了，科学的绩效管理系统发挥着持续促进员工和组织绩效提升，和挖掘员工潜能的作用，是组织不断创造价值的内在驱动力。