【摘 要】
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随着市场经济体制的变化,机关事业单位的传统人力资源管理模式已无法适应时代发展的需求,其中单位人员综合素质较低、培训力度不足、管理观念落后等情况对单位的发展造成制约
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随着市场经济体制的变化,机关事业单位的传统人力资源管理模式已无法适应时代发展的需求,其中单位人员综合素质较低、培训力度不足、管理观念落后等情况对单位的发展造成制约,同时机关事业单位内部员工结构以及管理体系较为复杂,对人力资源开发利用提出了更高的要求,需要加强人力资源管理现状的分析,积极进行调整和改进,进一步促进机关事业单位的发展。
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