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乡镇政府日常运作中,工作人员能力在很大程度上决定了乡镇政府公共服务建设水平,只有工作人员具备良好责任心和工作态度,具有较强的工作能力,才能够为单位长久发展做出贡献.为了能更好的服务于民众,政府做出了许多的努力和改革.基于此,本文对如何提高乡镇政府人力资源管理实效进行了探讨,以供参考.
乡镇政府人力资源管理的现状与改革
【摘 要】
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乡镇政府日常运作中,工作人员能力在很大程度上决定了乡镇政府公共服务建设水平,只有工作人员具备良好责任心和工作态度,具有较强的工作能力,才能够为单位长久发展做出贡献.
【机 构】
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枣庄市市中区司法局
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2020年10期
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