【摘 要】
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随着社会经济的飞速发展,当代企业之间的竞争发展不再是传统的竞争方式,而是逐步演变成为综合性竞争方式.企业生存的核心就是人才,因此,企业之间的竞争也可以说是企业人才之
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随着社会经济的飞速发展,当代企业之间的竞争发展不再是传统的竞争方式,而是逐步演变成为综合性竞争方式.企业生存的核心就是人才,因此,企业之间的竞争也可以说是企业人才之间的竞争.为了能够培养出更高水平的员工,企业需要投入大量的财力人力物力去加强对员工的管理培训,以增强企业的综合竞争力.本文对企业建立培训体系的意义与措施进行了分析,为能够提高员工综合水平及提升工作业绩提供参考.
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