【摘 要】
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【正】 企业工资制度的改革,涉及到企业和国家的利益关系问题,也是涉及企业每个职工个人经济利益的大问题。它对于促进生产力的发展,调动广大职工的积极性,保证社会的安定团
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【正】 企业工资制度的改革,涉及到企业和国家的利益关系问题,也是涉及企业每个职工个人经济利益的大问题。它对于促进生产力的发展,调动广大职工的积极性,保证社会的安定团结等,都具有重要作用。我认为,正确选择我国企业工资的模式,主要要解决好以下两个方面的问题: 第一,必须要使企业工资的改革与微观机制的改革相配套。因为我们的改革是在社会主义初级阶段生产力水平不高、商品经济不发达的条件下进行的,因此,必须按照商品经济的要求去改革企业的微观机制,使企业真正作为商品社会的经济细胞。企业工资的改革在选择企业工资的模式上,
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