企业工资制度相关论文
日本企业工资制度的特色邓启惠世界各国的工资制度因社会经济制度、经济发展水平、劳动力市场的供求状况及国家的工资法规不同而各......
岗位工资“宽带”设计理念rn宽带薪酬设计方法从工资制度设计上建立了一种通过提高绩效获得更高报酬的竞争机制.它不仅使企业工资......
劳资矛盾已经成为影响我国经济和社会发展的主要问题之一,而工资问题则是劳资矛盾的核心。在“强资本、弱劳动”的背景下,目前一些......
一、电力企业工资制度的现状rn电力企业自1993年起实行了岗位技能工资制,至今已10个年头.在这10年里,我国基本实现了从计划经济体......
近几年,随着机关、事业、企业工资制度的改革,退休人员的退休费(养老金)的计发也发生了一些变化,不少年近退休的人员对此不清楚,现......
【正】金色的阳光把南圣河照得格外美丽动人.阳光下,南圣河的浪花在跳跃,在欢笑,他象一条银带把鹿城装扮得分外妖饶.今非昔比,如今......
本文认为为了适应建立现代企业制度的要求.必须进一步深化企业工资制度改革.深入研究企业工资制度改革的宏观经济环境、目标模式、......
<正> 这一期登载了有关工业企业工资制度改革的五篇文章,编者读后得到不少启发。我国工业企业的工资制度,已经到了非改革不可的时......
<正> 随着企业改革的逐步深入,一些企业实行了优化劳动组合,通过搞活用工制度,把生产要素中最活跃、最具创造力的劳动者从旧体制......
非国有企业建立工资谈判机制,国有企业逐步建立工资协商制度,是建立社会主义市场经济体制内在的,客观的要求。归根结底,工资要由企......
一,工效挂钩与企业经济效益普遍下降的矛盾实行工效挂钩工资制以后,职工的工资水平决定于企业的经济效益,即企业实现的税利指标。......
<正> 重庆市近两年在城市经济体制综合改革的过程中,在解决国家与企业的分配关系、改革企业工资制度时,针对不同企业的特点,试行......
<正> 最近,我对公司所属汉阳带钢厂关于实行结构工资与经济责任制挂钩的尝试,作了一次调查。他们这次试点虽然只有8个月的时间,确......
<正> 党的十二届三中全会作出的《中共中央关于经济体制改革的决定》(以下称《决定》)指出:围绕增强企业活力这个中心环节,“主要......
<正> 一我国现行的企业工资制度,是根据产品经济的理论建立的,其基本特征是:根据职工的潜在劳动和劳动量,由国家直接分配职工个人......
【正】 企业工资制度的改革,是整个工资制度改革的关键。几年来,随着经济体制改革的开展,为了进一步贯彻按劳分配原则,逐步改变企......
<正>当前,我国城市经济体制改革正在逐步深入。为了进一步增强企业的活力,充分发挥企业和职工的主动性、积极性和创造性,改革企业......
<正> 从城市经济体制改革的态势来看,几年来,围绕着扩大企业自主权、理顺经济关系的要求进行的各项改革,在搞活经济、促进经济的......
按照社会主义市场经济体制要求,合理调节工资收入分配关系,建立国家宏观调控、企业自主分配、分级分类管理的宏观工资管理体系,是......
近日,有读者来信说,在《劳动保障世界》杂志今年第一期上看到吉林省有两名技师在京受表彰的报道,很想了解有关高技能人才方面的政策。......
期刊
工资将有十大变化我国工资体制改革将出现10个方面的变化:一、政府将逐步取消对国有企业工资总额的直接控制,退出企业工资分配主体地位......
为了适应建立社会主义市场经济体制和进一步改革开放的需要,调动境外企业职工的积极性,促进境外企业的发展,经国务院批准,决定对境......
(一)国民经济恢复和"一五"时期的企业工资工作(1950年—1957年)1949年底,四川解放后,针对旧中国遗留下来的企业工资制度的诸多弊端......
【正】 浮动工资是体现按劳分配原则的一种具体形式,虽然目前还处于探索阶段,但是已显示出强大的生命力。下面,我们就合肥自行车厂......
摘要:随着我国经济的持续发展,我国的大中小企业也得到了很大的发展,在市场经济体制下,传统的企业工资制度已经不符合企业的发展需要,阻......
在日趋激烈的市场竞争中,众多企业面临困境,人才流失和人力成本负担过重现象并存:一方面企业技术和管理水平的提高,需要以较高的薪......
良好的企业和良好的薪资系统是分不开的,企业的活力大小,很重要的一点在于薪酬体系是否合理,是否有利于调动职工的积极性,是否增加企业......
目前,企业工资分配制度出现了一些新问题,主要表现为:1.企业工资制度的选择设计缺乏针对性和适用性;2.工资分配原则不明确,使劳动......
【正】一、国营企业传统工资制度的依据和弊端 我国国营企业的传统工资制度,是在1956年对旧中国遗留下来的工资制度进行改革的基......
本文从不同工资制度模式的比较入手,论证了宏观控制与微观搞活相结合的工资制度模式的合理性,并探讨了这种模式在实践中的具体形......
我国高等学校的工资改革在“九五”期间取得了突破性的进展,在全国建立了比较科学、合理的工资制度,高校的工资及管理工作进入了新的......
【正】 我国企业现行的等级工资制度,存在着与贡献和消费脱节这两大弊病,使得社会再生产中各环节不相适应,影响了企业活力的增强,......
<正> 如何搞活企业?这是人们普遍关心并且迫切希望解决的问题。要增强企业活力,必须彻底改革过去那种高度集中的僵死的经济体制,......
【正】 去年以来,中央、国务院关于国家机关、事业单位、国营企业的工资制度改革问题,都作了明确的规定,目前正在逐步实施。这对于......
【正】 企业工资制度的改革,涉及到企业和国家的利益关系问题,也是涉及企业每个职工个人经济利益的大问题。它对于促进生产力的发......
<正> 当前企业工资改革的重点是进行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度的试点。为了推进企业工资制度的改革,从总览我国......
【正】 党的十一届三中全会以来的九年中,我国对工资制度逐步进行改革,恢复了奖金制度,对职工工资进行了调正,并对一些企业进行了......
【正】 进一步研究和推进企业工资制度的改革,是当前经济体制改革中一项十分迫切的任务。本文就企业工资制度改革中的几个问题,谈......
在企业全面推行工资集体协商制度,是建立现代企业制度的需要,是企业工资制度改革的必然选择;同时它还是集体合同制度向纵深发展的......