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组织认同是由西方组织理论学者首先提出的概念,指的是组织成员以组织为中心寻求一致性的心理过程和行为表现。随着知识经济时代的到来。组织认同有着特殊意义,不仅可以提升员工对组织的忠诚度,而且可以增强企业的核心竞争力。
知识经济时代：员工组织认同的特殊意义
【摘 要】
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组织认同是由西方组织理论学者首先提出的概念,指的是组织成员以组织为中心寻求一致性的心理过程和行为表现。随着知识经济时代的到来。组织认同有着特殊意义,不仅可以提升员
【机 构】
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南京理工大学经济管理学院
【出 处】
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全国商情(经济理论研究)
【发表日期】
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2009年02期
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