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[摘 要]本文简要分析了企业的政治思想工作中存在的现状问题，并提出了解决问题的方法，总体阐述了一人一事思想政治工作在维护企业和谐稳定工作中的重要性。
[关键词]思想政治；综合素质；重要性；和谐氛围
中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）08-0020-01
一、员工思想政治工作中存在的问题
1.员工思想不重视，综合素质不高
当前形势下，因一些企业的行政干部不够重视政治思想工作，正确观念意识不强，在市场经济这个大背景下，企业的发展又过分地强调物质的收益，员工对思想政治工作产生排斥就是受这种企业文化的影响。政治思想工作在企业内部难以实施，导致企业的思想政治工作者丧失了做好工作的信心，从而出现了大部分政治干部的流失的现象。经营管理的综合技术技能不强的专职政治干部却负责党务工作，由此可见，就很难有效发挥思想政治工作的作用。
2.只求形式的多样化，不求结果的有效性
以往的惯性工作模式长期影响企业的发展，同时企业政治思想工作开展的路径通常是自上而下的，首位是在企业管理领导层以具体的某种政治思想工作形式开展，宜传理论教育，最后往往忽视了思想理论在职工层面的进一步教育。由于这种单一局部工作流程实施，使企业内部的思想政治工作缺乏持久深入的调查研究与广泛的沟通，只求形式的多样化，不求结果的有效性。这个样就会造成政治思想工作缺乏感应力、吸引力、面向性、进而也就失去了原有的影响力。
3.政治思想工作在企业内部难以取得突破性进展
政治思想工作不受重视的原冈是多样的，但是，就其本身的实质而言，它长期维持单一枯燥的形式、方式方法缺乏创新性、内容与时代严重脱节，这些都是政治思想工作在企业内部难以取得突破性进展的一个关键因素。有的企业虽然重视思想政治工作，但最终却因为思想政治丁作者工作视野的狭窄，始终在以自我循环为主的小圈子里打转，其实施结果必然效果不佳。
二、思想政治工作对企业形成和谐稳定的氛围
1.实现经济手段对于企业思想政治工作的有效拉动
企业的经营管理本来就是与经济效益密切相关的，越是要求工作人员脱离与经济利益的联系而促进思想政治素质的提升，工作人员就越会在私底下加强对于经济利益地追逐，这样不仅不利于企业思想政治工作的顺利开展，还会对企业的经济效益造成潜在的负面影响。这样思想政治工作对于企业效益地提升作用，就会在经济手段地拉动下得以顺利地实现。
2. 文化氛围能推动思想政治工作
企业可以不定期地开展积极配合思想政治工作开展的优秀个人选举工作，并对这些优秀的个人实施必要的奖励，激励其他工作人员按照模范的标准来要求自己。企业在开展思想政治工作的过程中，一定要注意发挥先进个人以及党员模范等人的带动作用，争取使工作人员真正意识到积极配合思想政治工作的重要性。而且，企业还要围绕企业经营管理的特色，来着力构建一种良好的文化氛围，将思想政治工作地开展置于这种浓厚的文化氛围中，从而帮助企业思想政治工作得以顺利地开展。同时，企业还必须推动模范人员在思想政治工作中作用的发挥，使模范人员帮助思想政治工作人员顺利地开展思想政治工作。企业要在企业生产、经营、管理等的各个环节来构建具有企业特色的文化环境，将企业思想政治工作切实地渗入到这些文化环境中，推动企业员工在文化环境中对于思想政治工作潜在地接受。
3.思想政治工作应该有利于和谐稳定的思想文化氛围形成
企业员工的思想政治素养的提高需要进行科学的政治工作，还能够起到传达国家相关政策的作用，不仅为决定企业发展的方向有不可或缺的帮助。企业能够顺利发展离不开优秀的文化，而对员工的思想政治工作是企业文化软实力集中的体现，能够满足企业的全方位发展在企业的经营管理过程中人力资源起到了非常大的作用，而对员工的思想政治教育必须不断加强，进而推动企业的政治工作顺利进行，使企业能够健康稳定的发展。政治思想工作者要深入基层去切身体会，从最根本的问题入口开始抓住本质，切实解决职工个人实际需求，根据不同人的特点实行因人施政，因地制宜、就事论事，最大程度的依靠企业员工之间的默契使之达成和谐一致的企业文化氛围。企业的和谐依靠人的支持，和谐社会以人来支撑更何况企业的和谐离不开人之间的和谐相处，离不开职工之间的相互配合。金无足赤人无完人，这就使得思想政治工作对每个人来说很难顺利开展，此外，随着人们思想意识的不断变化，企业人员的人生观、世界观、价值观也产生了很一系列的起伏，一定程度上增加了思想政治工作的开展难度。一个企业包括很多不同的部门和工作，而思想政治工作是其十分重要的一项工作。
三、每个人都要最大程度的提升思想政治工作
1.调查研究，切合实际
如果要想在企业里面顺利地进行开展思想政治工作，必须从解决员关注的实际问题人手，把思想政治工作落实到具体的日常工作生活中。思想政治工作要想取得令人满意的效果，不仅取决于进行思想政治工作教育所采取的工作方法，要想员工服从于思想政治工作发展所要求的核心工作和基本任务，就必须考虑到企业员工的积极性的调动问题，就要深入地进行调查研究，急员工之急、想员工之想。只有切合实际地了解员工的具体思想状况，才能准确选好工作的切入点，才能解开员工思想的包袱，解决员工所需要关注的问题。思想工作的具体落实是一项长期而艰巨的任务，要树立全心全意为企业职工服务的意识，从日常的具体事务抓起，坚持不懈，才能从根本上使员工接受我们的思想政治工作。
2.将思想政治教育的内容渗透到工作环节中
在开展企业思想政治工作的过程中，既要保持党政治团进行思想政治工作的主導性，又要创新思维，开拓进取。对员工思想政治教育的开展方式要以员工的自我学习为主，企业培训为辅。通过对员工进行思想工作的培训来提高企业内部党员干部的理论修养和政治素质的进步，并使得广大员工的专业技术水平和劳动技能得到进一步的提高，这种将思想政治教育的内容渗透到综合管理、质量认证等具体的工作环节中，不仅能引导企业内部职工在实践中实现自我认知水平的提高，还能把教育者的意愿变成员工的自觉行动。思想政治工作的开展与企业各项管理工作相融合，这种具有常新思维的运营模式，能够使企业成为同行业的典型，从而在员工中树立良好的价值取向，进一步推动企业的经济效益的增长。
3.做好思想政治工作
无论什么事情只要做到一定程度，就会形成一定的艺术修养，思想政治同样也不例外。对企业职工进行说教的艺术水平高，就会赢得企业员工的认可，也可轻易的就化解矛盾，使政治工作变成一门艺术与时效并存的重要学科。如果运用不合理，必然会造成企业高层的决策和目标不能及时的传达到职工内部，企业的核心价值观念和价值意识形态以及和谐的文化氛围必然会受到殃及，更无从谈起落实到实处，对公司的发展会有不利影响。思想政治工作是经济效益工作和其它一切工作的生命线，需要我们不断地探索最有效的工作方法和途径，进一步来适应新形势对思想政治工作的需要。如何才能顺应时代形势，积极做好思想政治工作，努力为企业的发展创造一个和谐、文明的环境，是摆在企业思想政治工作者面前的一个重要课题。
四、结语
综上所述，思想政治工作对企业的发展具有着特别重要的作用，而这种作用是不能被取代的，同时企业的领导干部人员必须认识到并认同政治工作的重要性，不断的积极探索最佳的方式方法来推进企业的政治工作的迅速发展，从而进一步提高企业的市场竞争力和经济效益。
参考文献
[1] 徐莹.思想政治工作新的时代规定性与路径创新[J].学习月刊，2011（16）.
[2] 易景连.有效的思想政治工作的开展[J].南方论刊，2012（25）.
[关键词]思想政治；综合素质；重要性；和谐氛围
中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）08-0020-01
一、员工思想政治工作中存在的问题
1.员工思想不重视，综合素质不高
当前形势下，因一些企业的行政干部不够重视政治思想工作，正确观念意识不强，在市场经济这个大背景下，企业的发展又过分地强调物质的收益，员工对思想政治工作产生排斥就是受这种企业文化的影响。政治思想工作在企业内部难以实施，导致企业的思想政治工作者丧失了做好工作的信心，从而出现了大部分政治干部的流失的现象。经营管理的综合技术技能不强的专职政治干部却负责党务工作，由此可见，就很难有效发挥思想政治工作的作用。
2.只求形式的多样化，不求结果的有效性
以往的惯性工作模式长期影响企业的发展，同时企业政治思想工作开展的路径通常是自上而下的，首位是在企业管理领导层以具体的某种政治思想工作形式开展，宜传理论教育，最后往往忽视了思想理论在职工层面的进一步教育。由于这种单一局部工作流程实施，使企业内部的思想政治工作缺乏持久深入的调查研究与广泛的沟通，只求形式的多样化，不求结果的有效性。这个样就会造成政治思想工作缺乏感应力、吸引力、面向性、进而也就失去了原有的影响力。
3.政治思想工作在企业内部难以取得突破性进展
政治思想工作不受重视的原冈是多样的，但是，就其本身的实质而言，它长期维持单一枯燥的形式、方式方法缺乏创新性、内容与时代严重脱节，这些都是政治思想工作在企业内部难以取得突破性进展的一个关键因素。有的企业虽然重视思想政治工作，但最终却因为思想政治丁作者工作视野的狭窄，始终在以自我循环为主的小圈子里打转，其实施结果必然效果不佳。
二、思想政治工作对企业形成和谐稳定的氛围
1.实现经济手段对于企业思想政治工作的有效拉动
企业的经营管理本来就是与经济效益密切相关的，越是要求工作人员脱离与经济利益的联系而促进思想政治素质的提升，工作人员就越会在私底下加强对于经济利益地追逐，这样不仅不利于企业思想政治工作的顺利开展，还会对企业的经济效益造成潜在的负面影响。这样思想政治工作对于企业效益地提升作用，就会在经济手段地拉动下得以顺利地实现。
2. 文化氛围能推动思想政治工作
企业可以不定期地开展积极配合思想政治工作开展的优秀个人选举工作，并对这些优秀的个人实施必要的奖励，激励其他工作人员按照模范的标准来要求自己。企业在开展思想政治工作的过程中，一定要注意发挥先进个人以及党员模范等人的带动作用，争取使工作人员真正意识到积极配合思想政治工作的重要性。而且，企业还要围绕企业经营管理的特色，来着力构建一种良好的文化氛围，将思想政治工作地开展置于这种浓厚的文化氛围中，从而帮助企业思想政治工作得以顺利地开展。同时，企业还必须推动模范人员在思想政治工作中作用的发挥，使模范人员帮助思想政治工作人员顺利地开展思想政治工作。企业要在企业生产、经营、管理等的各个环节来构建具有企业特色的文化环境，将企业思想政治工作切实地渗入到这些文化环境中，推动企业员工在文化环境中对于思想政治工作潜在地接受。
3.思想政治工作应该有利于和谐稳定的思想文化氛围形成
企业员工的思想政治素养的提高需要进行科学的政治工作，还能够起到传达国家相关政策的作用，不仅为决定企业发展的方向有不可或缺的帮助。企业能够顺利发展离不开优秀的文化，而对员工的思想政治工作是企业文化软实力集中的体现，能够满足企业的全方位发展在企业的经营管理过程中人力资源起到了非常大的作用，而对员工的思想政治教育必须不断加强，进而推动企业的政治工作顺利进行，使企业能够健康稳定的发展。政治思想工作者要深入基层去切身体会，从最根本的问题入口开始抓住本质，切实解决职工个人实际需求，根据不同人的特点实行因人施政，因地制宜、就事论事，最大程度的依靠企业员工之间的默契使之达成和谐一致的企业文化氛围。企业的和谐依靠人的支持，和谐社会以人来支撑更何况企业的和谐离不开人之间的和谐相处，离不开职工之间的相互配合。金无足赤人无完人，这就使得思想政治工作对每个人来说很难顺利开展，此外，随着人们思想意识的不断变化，企业人员的人生观、世界观、价值观也产生了很一系列的起伏，一定程度上增加了思想政治工作的开展难度。一个企业包括很多不同的部门和工作，而思想政治工作是其十分重要的一项工作。
三、每个人都要最大程度的提升思想政治工作
1.调查研究，切合实际
如果要想在企业里面顺利地进行开展思想政治工作，必须从解决员关注的实际问题人手，把思想政治工作落实到具体的日常工作生活中。思想政治工作要想取得令人满意的效果，不仅取决于进行思想政治工作教育所采取的工作方法，要想员工服从于思想政治工作发展所要求的核心工作和基本任务，就必须考虑到企业员工的积极性的调动问题，就要深入地进行调查研究，急员工之急、想员工之想。只有切合实际地了解员工的具体思想状况，才能准确选好工作的切入点，才能解开员工思想的包袱，解决员工所需要关注的问题。思想工作的具体落实是一项长期而艰巨的任务，要树立全心全意为企业职工服务的意识，从日常的具体事务抓起，坚持不懈，才能从根本上使员工接受我们的思想政治工作。
2.将思想政治教育的内容渗透到工作环节中
在开展企业思想政治工作的过程中，既要保持党政治团进行思想政治工作的主導性，又要创新思维，开拓进取。对员工思想政治教育的开展方式要以员工的自我学习为主，企业培训为辅。通过对员工进行思想工作的培训来提高企业内部党员干部的理论修养和政治素质的进步，并使得广大员工的专业技术水平和劳动技能得到进一步的提高，这种将思想政治教育的内容渗透到综合管理、质量认证等具体的工作环节中，不仅能引导企业内部职工在实践中实现自我认知水平的提高，还能把教育者的意愿变成员工的自觉行动。思想政治工作的开展与企业各项管理工作相融合，这种具有常新思维的运营模式，能够使企业成为同行业的典型，从而在员工中树立良好的价值取向，进一步推动企业的经济效益的增长。
3.做好思想政治工作
无论什么事情只要做到一定程度，就会形成一定的艺术修养，思想政治同样也不例外。对企业职工进行说教的艺术水平高，就会赢得企业员工的认可，也可轻易的就化解矛盾，使政治工作变成一门艺术与时效并存的重要学科。如果运用不合理，必然会造成企业高层的决策和目标不能及时的传达到职工内部，企业的核心价值观念和价值意识形态以及和谐的文化氛围必然会受到殃及，更无从谈起落实到实处，对公司的发展会有不利影响。思想政治工作是经济效益工作和其它一切工作的生命线，需要我们不断地探索最有效的工作方法和途径，进一步来适应新形势对思想政治工作的需要。如何才能顺应时代形势，积极做好思想政治工作，努力为企业的发展创造一个和谐、文明的环境，是摆在企业思想政治工作者面前的一个重要课题。
四、结语
综上所述，思想政治工作对企业的发展具有着特别重要的作用，而这种作用是不能被取代的，同时企业的领导干部人员必须认识到并认同政治工作的重要性，不断的积极探索最佳的方式方法来推进企业的政治工作的迅速发展，从而进一步提高企业的市场竞争力和经济效益。
参考文献
[1] 徐莹.思想政治工作新的时代规定性与路径创新[J].学习月刊，2011（16）.
[2] 易景连.有效的思想政治工作的开展[J].南方论刊，2012（25）.