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文章分析了高职院校教师绩效管理存在的弊端,阐述了基于战略目标的高职教师绩效管理体系的特点,提出实施基于战略目标的高职教师绩效管理的策略,对高职院校人力资源管理有一定借鉴意义。
基于战略目标的高职教师绩效管理研究
【摘 要】
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文章分析了高职院校教师绩效管理存在的弊端,阐述了基于战略目标的高职教师绩效管理体系的特点,提出实施基于战略目标的高职教师绩效管理的策略,对高职院校人力资源管理有一
【机 构】
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广东水利电力职业技术学院经济管理系
【出 处】
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职教论坛
【发表日期】
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2010年16期
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