有调查，学生毕业后两年内跳槽率超过70%，换职位像点菜，味道好不好呢？尝了再说。张黎明呼吁毕业生“像对待老婆一样对待老板，像对待婚姻一样对待工作”，要严肃、认真一点。
　　
　　


　　无疑，金融危机的到来，将使2009年的职校毕业生面临着比前几届毕业生更为严峻的就业形势。作为职业院校，在这个特殊的严寒季节，如何培养自己的学生增强“御寒能力”，找到一份适合自己的工作呢？
　　在2008年12月20日举行的“百所名高职、百家名企业”合作发展论坛暨国家示范性高等职业院校建设二周年专业建设成果展示会上，华为技术有限公司副总经理张黎明向学校提出一个建议，要把找工作作为一项技能来培养。
　　张黎明认为，现在的学生存在一些典型问题。一是缺乏积极的人生目标。部分高职生觉得高考是人生中不很成功的一次经历，甚至有些颓废。这需要学校对学生主动进行引导，最简单的办法就是树立榜样。2008年上学期华为公司在合作的院校中推荐了几个学习人物，最有名的是王宝强，从民工到明星；还有吴世宏，由一名护士成为微软大公司的总裁。以此向学生说明小人物通过一点点的努力是可以成功的人生道理。
　　第二个比较普遍的问题是跳槽频繁，主要发生在IT行业。有调查，学生毕业后两年内跳槽率超过70%，换职位像点菜，味道好不好呢？尝了再说。张黎明呼吁毕业生“像对待老婆一样对待老板，像对待婚姻一样对待工作”，要严肃、认真一点。他说，如果大学生在毕业的两三年里静下心来在某个领域好好工作几年，很有可能成为这个领域的骨干、专家。一方面有利于企业的发展，另一方面也有利于自身的成长。
　　浙商银行股份有限公司副行长陈春祥则从一个企业评价一个优秀员工的标准，提出了职业院校培育英才，与企业“零对接”的方向。这五条标准第一是要敬业，做事要投入；第二是忠诚，不能朝三暮四，毕业生最好五年之内静下心来不要换单位；第三，要有一技之长，现在万金油的员工再选择的能力越来越弱；第四，能干，业绩好，贡献大。能做、会说、善写，这样的员工最受欢迎；第五，沟通，良好的人际关系与协作能力。作为一个企业来讲，人际关系并不是只有客户服务这一端，还有间接为客户服务的部门，各个关系方、党政部门、教育厅，银行系统还有监管部门、新闻媒体这些方面都是作为一个单位、作为一个企业要处理好的关系。
　　陈春祥还提出在校生要培养四个良好的习惯。一是，注重细节，精益求精。这个是在服务行业里边最要讲究的一个，现在也是学生在意识和技能方面比较缺乏的一点；二是较强的执行力，校长讲了，老总布置了，什么时间完成，多长时间交稿，如星期一把稿子交上来，正常来讲起码星期一早上交出去了，往往有些人到星期一下班五点半的时候才交上来；三是爱学习，文凭拿到后，进入一家单位，要在技能方面有实际的提高，要时时处处根据岗位需求学一些实际性的东西；四是要培养健康的生活方式。