记者（以下简称记）：作为招聘方，您最看重大学生的哪些方面？
　　李印杲（以下简称李）：我们主要看重大学生的这些方面：一是再学习能力：当今社会知识更新换代的速度特别快，要求我们有不断学习的能力。中国有句古话叫“活到老学到老”，现在已经换成了“学不到老就活不到老”。一个人不具备再学习的能力，他就失去了生存竞争的能力，就会成为社会的弃儿。二是知识价值化的能力：知识并不就代表着价值，知识只有通过实际的运用才能创造价值。这也就伴随着学习的始终，从校园里就开始了。一些人认为应届大学毕业生不具备工作经验，其实在学校我们的每一次考试，甚至是小论文都涉及到知识被运用的能力。
　　记：您提到工作经验，但现在很多企业在招聘的时候有这么一条要求：有几年工作经验。这对刚出校门的应届大学生来说就成了应聘的一堵墙。您对此有什么看法呢？
　　李：学校也是个社会呀，与同学的相处，学生干部做学生的管理工作，还有大四学生利用课余时间实习，包括做家教也是一种社会实践，只有具备很强的指导能力和责任心才能教好。工作、经验是个附加条件，不是一个必要条件。企业招人时比较看重文化的融合能力，假若一个人相关专业的社会经验很足，但喜欢以自我为中心，我们是不会招他的。企业在招人时一般是通过技术+职位差异性+文化差异等多方考核的，社会经验的有否不是区别的关键。大学生就业时不能认为自己缺乏社会经验就没有竞争力，要积极地寻找锻炼机会，不要被经验所束缚。
　　记：也就是说工作经验不是就业的必要条件。
　　李：对，应该有这样的观念。我今天刚听到一个报道，讲的是一个知名企业招聘了21个大学生，其中大部分是重点大学的，但不到3个月的时间，留下来的就只有1个大学生了，因为有很多人遇到了一些困难就退缩了；还有一些人工作期间偷懒；或大家都在开会讨论，他一个人在办公室打游戏。现在大多数孩子是独生子女，心理特别地脆弱，而社会是复杂的，人在成长的过程中会遇到一些不可预料的困难，大学生一定要有乐观的态度，挑战的勇气。所以是否有竞争意识是我们看重的一个方面。还有适应变化的能力：可能每个大学生对自己的第一份工作都有一个近似完美的想象——公司发展前景好，能给自己提供很多机会，高质量的培训，有行业内最高的薪酬，但在实习或试用的时候，发现企业并不能提供这样完美的条件。每个企业都有自己的文化，从业者要善于平衡各种落差，尽快地融到企业文化里去，即文化的融合性；另外个人的内在品质——诚信：现在有的大学生刚和一个企业签约，马上又交违约金，去签约另一家企业，这也反映了大学生的诚信问题。当然，学生有选择的权利，但是签约企业是大学生步入社会的第一份承诺，是经过慎重思考后的抉择，希望大学生能够谨慎考虑，尊重自己的决定。
　　记：在IT行业，应聘者的哪些素质是必备的？
　　李：IT行业工作高节奏，高效率，要求要有吃苦的精神，要有承受压力的能力，不愿吃苦，不能承担压力，就不用选择IT行业；选择IT行业，就要能吃苦，要能承压。
　　记：现在一些人力资源部门流行着这样一句“不招最优秀的，但招最适合的”，“优秀”与“适合”是很难把握的界限，有的同学觉得企业的要求真是五花八门，有人由此将找工作成功与否归结到运气。您是怎样看待这个问题的？
　　李：各个企业有不同的文化，不同的岗位有不同的要求，优秀的不等于适合，适合的才是最好的，这里面有一个相互认同和融合的过程。的确，对于“优秀”和“适合”，每个企业的看法各有不同，但不能将就业归结到运气机会。所有将成功归结为运气机会的，我认为只是一种借口。机会是非常公平地摆在每个人的面前，它就像空气一样飘在我们的周围，能否抓住这个机会，关键是看自己是不是有这个能力的积累。
　　这也反映了大学生自己身上存在的问题——没有确定自己未来的发展目标，即职业规划，包括了解自己的能力，了解自己的特长，了解环境。不要大家都冲向IT的时候自己就跟着往上挤，石油化工火的时候自己就跟着往前涌，要看自己有没有能力，愿不愿意，喜不喜欢去做。
　　记：提到职业规划，听说现在有一种生意比较火，那就是对学生进行人格测评，然后据此对他们进行职业规划。
　　李：一个人成功与否是：目标+行动+自我激励，其根本取决于自己，而不能依赖别人。我们小时候不知道自己长大了会做什么，我们的父母会代为回答，但我们不能一辈子活在“父母”的意愿里。这也就导致了一个问题：很多学生在就业时缺乏针对性。我们收到的很多学生的求职简历第一页有很多是一样的，都千篇一律地写着“对贵公司仰慕已久，期待加入”。我们在招聘的时候曾遇到一位同学，他对东软的产品，历史，包括文化都很熟悉，他从上大学起就开始关注东软，和我们谈起的时候就特别有话题，这样的学生企业当然愿意招收。
　　记：关于简历，很多学生喜欢做得很厚，里面夹很多证书，包装也很精美，您是怎么看待这种现象的？
　　李：简历做丰厚点精美点没什么坏处，但要有个性，突现自己的特长。证书多少无所谓，多了不一定有用，要选择能体现自己能力的证书，像CTIE。简历要突出，简洁，明了，不要太厚，也不要太简单。有一个学生向我们投了一份简历，只写了一个姓名，其它的连自己的联系方式都没写上去，虽然他的笔试成绩很好，但我们也不会录用他，甚至不会给他面试的机会，因为他根本就没有重视这个工作机会。
　　记：现在有很多媒体都在铺天盖地地介绍面试技巧，您觉得面试技巧重要吗？若一味强调技巧会不会缺乏真诚？
　　李：技巧就像我们学外语一样是一门工具，恰如其分的技巧有助于求职，比如说一份精心准备的有个性的完美的自我介绍，但不能弄巧成拙。我们招聘中遇到这样一个例子：一个学生一进门就一直面带微笑，见了面就称老师，说您长得可爱亲切，将来在公司里肯定会有更大的发展前途的。估计他是看过给人留下好印象就要赞美这样的技巧指导，但赞美过头了就不自然了。要善于用技巧，不要让技巧流于欺骗和耍花招。
　　记：面试时间往往只有几分钟，在这么短的时间内，招聘方能完成对一个人综合素质的考核吗？
　　李：招聘也是一个比较复杂的过程，面试只是考核的一个方面。面试过后，在实习的过程中，有试用期，学生还要接受考核，一个人在一个企业要有较好的发展，不是靠伶牙利齿，不是靠一两次的小聪明，而是要靠真才实干。
　　记：面临毕业很多女生学着化妆，甚至不惜花血本去整容，一些男生也开始买西装等职业行头，您觉得这有必要吗？
　　李：完全没有必要。穿衣服只要整齐得体就行了，不要过，否则就是画蛇添足。像有的女生平时不化妆，面试时非弄一个妆，技术又没到家，看上去很奇怪。但不能邋遢，衣服上至少不能有油渍，一个连自己的衣服都不喜欢洗的人，怎么会做好其他的事呢？面试时表现一种良好的素质，这比穿多么高档的衣服，用多么名牌的香水都要强。如果一个来自贫困山区的大学生面试时穿着一身名贵的西装，我们肯定不会要他，因为这说明这个人特别注重虚荣，他的家庭肯定没有能力支持他这样的消费。
　　记：据有关资料，今年大学生的工作起薪会继续保持低迷。面对着这样的情况，有的学生打出“零工资”的求职口号，有的学校学生建立了“求职薪水联盟”——低于多少，我们就不到你们企业去。您是怎样看待这个问题的？
　　李：这反映了当前一些学生的盲目，对自己的盲目，对社会这个大环境的盲目，不能给自己一个清楚的定位。同时还带有卖弄的意味。
　　记：面对这样严峻的形势，择业与就业往往不一致，于是有人提出“先就业后择业”的观点，您是怎么看的？
　　李：你能做什么，你想做什么，你愿意做什么，你喜欢做什么，你追求做什么，就决定你择什么样的业。择业、就业与选择自己的人生根本上是一致的，是不矛盾的。只有当自己的目标不明确时才会出现矛盾。所以在就业的时候，各位同学一定要根据自己的具体情况，确定自己的方向，积极准备，选择自己喜欢的职业。