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摘 要：伴随着经济水平的不断提高，当前我国国有企业为了能够在大时代下持续发展，不断的加强关于自身建设，同时也不断的提高自我核心竞争力。而党委政工公正则是企业发展中务必要重点发展的工作之一，一直具有非常重要的意义。
关键词：国有企业；政工；发展
目前而言，我国处于全面发展和谐社会的关键阶段，作为肩负着企业改革的重要的责任的企业思想政治工作越来越凸显出自身的作用。举个例子来说，一方面为国有企业经济管理、企业文化以及精神文明建设等具有重要的价值，另外一方面也对于引领企业文化、员工素质的提高等具有重要的意义。从某种程度上来说，做好党委政工工作是企业发展中的义不容辞的任务，与此同时也是企业在发展中稳定队伍，提高团队综合素质的方式之一。具体而言，党委政工工作发展策略如下所示：
一、抓住关键，努力在“做”字上下工夫
对于企业而言，在发展之中，必然会产生很多的矛盾，常见的主要是企业与员工之间的矛盾，比如说工资方面的矛盾、职务方面的矛盾、福利待遇方面、职工食宿以及不同职工等的某些方面的矛盾，进而构成了不同矛盾点。假如说两者在某些焦点方面存在的矛盾，发展到了一定的程度，那么比如会超声很大的影响。那么在这个时期，则需要政工工资发挥自身的优势，努力去解决沟通问题。同时基于产生矛盾的原因以及条件，采取像对应的解决措施，去缓解矛盾，解决矛盾。
比如说，针对某件事情，要深入的去调查，秉着尊重人、理解人、关心人”的原则，真正的设身处地的去解决员工群体的实际问题以及思想问题，在这个过程中可以运用正面引导的方式来进行，积极的去开导以及引导员工思想。在这个过程中，还需要不断的运用讲解政策等来进行正确的引导，积极的强化积极因素，这样的话，能够有助于增强思想免疫力，同时自己的调动自身积极因素，与此同时，还需要积极的解决员工的实际问题，比如说改善生活条件、完善工资环境，同时尽力消除引发矛盾的客观因素。
从某种程度上来说，作为党委政工工作人员，需要在日常的工作之中深入职工，了解职工，同时理解人、关心人、尊重人等，这样的背景之下，才能够更加深入的、针对性的做好党委政工工作，同时也能够有效的将人力资源管理与思想政治素质完善有机的相结合，从而促进思想政治工作的有效开展。
二、加大各方面工作的有机结合，全面开展思想政治工作
在思想政治工作之中，需要不断的加大关于工作的有机结合，具体表现在做好务实与务虚两方面的结合。在务虚方面而言，对于党委政工工作人员而言，需要多沟通，不断的与职工进行深入的交谈，具体可以沟通企业未来的发展方向，员工的生活，同时也可以通过了解企业或者是职工遇到困难时候的解决方式，进而选择较为合适的解决建议，同时积极的为员工排忧解难。与此同时，还需要广泛的宣传党的路线、方针等等，这样的背景下能够积极的推动企业的改革发展，这样的不断努力下，能够让职工真正的了解企业恩施，同时能够在企业发展中找到自身的位置，这样能够在企业发展中创造出属于自身的价值，进而也能够为员工的积极发展做出努力。在实践方面，党委政工工作方面，需要不断的为职工做实事、时刻站在职工与企业未来的发展基础上进行。
但对于企业来说，人才是加快企业进一步发展，并提高企业竞争力的关键，所以说，处处为职工着想，各方面在发展中在结合企业实际发展的同时，还要让职工从中得到真正的实惠，不断提高职工的物质文化需求。
三、做好基础工作，做好新时期的思想道德建设
具体而言，思想道德素质主要涵盖了政治素质、艰苦奋斗精神、务实作风、事业心与责任感等等内容，因而，对于企业而言，需要不断的构建企业思想道德体系，最终形成市场经济背景下工程行业职工诚实守信、共同进步以及团结互助等的人际关系，同时也不短的针对职工的行为等进行规范，不断的完善职工的道德素质，进而逐渐形成敬业奉献、助人为乐的四项道德品质，进而能够稳步提高企业的综合竞争力，不断的推进思想政治工作的未来发展。
其次，要加大企业政工人员自身的要求。所以说，作为一名职工人员，要不断的进行学习和培训，随着时代的快速发展以及企业的需求，使自己在学习中不断的丰富自己的知识和素质，并且将其运用到实际的发展中，以身作则，来影响企业其他职工政治素质的提高。第三个方面，主要是需要较强的责任心以及责任感。因而，需要结合企业自身的实际情况，基于综合发展的视角下进行考虑，认真的分析发展中的困难与问题，同时不断的抓住工作重点内容，掌握工作自身的规律，探讨工作的新思路与新途径。
四、创新工作机制，进一步促进政工工作的发展
近年来，本人根据对企业政工工作过程中，发现政工工作做的好与不好，我们很难用一个标准去衡量，从而使企业不能公平的去评价每个政工人员的工作表现，使一些政工人员不能很好的去完成自己分内的工作，从而不能为职工和企业去解决问题，在一定程度上影响企业的快速发展。在此基础上，我们需要建立培训机制、考评机制和激励机制。
众所周知，企业思想政治工作属于一项需要长期进行同时也非常艰巨的工作，在这个过程中需要政工工作人员的大量深入研究以及不断的探索，同时需要结合企业自身的实际情况，努力推动思想政治工作与企业自身情况相适应，这样的背景下能够推动企业的和谐发展。与此同时，党委政工工作人员也需要不断的理论联系实践，努力提升自我工作能力以及服务能力，同时提高团队的凝聚力，在此背景下，能够有利于开创新时期党委政工工作的良好发展。
参考文献：
[1]. 加强素质强警交流合作 提升政工领导干部履职能力——云南省公安机关政工领导干部能力建设研修班在浙江举办[J]. 公安教育，2016（03）：82.
[2]. 全国创先争优先进基层党组织——湖北省电力公司党委[J]. 政策，2013（08）：97.
[3]. 開拓进取 大力推进部队全面建设——南空某指挥所党委贯彻落实科学发展观纪实之二[J]. 军队政工理论研究，2006（05）：97.
[4]刘永义. 车集煤矿绩效考核的实践与探索[J]. 中国煤炭，2005（07）：29-30.
[5]毛永华. 浅论提高政工信息质量的方法和途径[J]. 秘书，2000（07）：19-21.
关键词：国有企业；政工；发展
目前而言，我国处于全面发展和谐社会的关键阶段，作为肩负着企业改革的重要的责任的企业思想政治工作越来越凸显出自身的作用。举个例子来说，一方面为国有企业经济管理、企业文化以及精神文明建设等具有重要的价值，另外一方面也对于引领企业文化、员工素质的提高等具有重要的意义。从某种程度上来说，做好党委政工工作是企业发展中的义不容辞的任务，与此同时也是企业在发展中稳定队伍，提高团队综合素质的方式之一。具体而言，党委政工工作发展策略如下所示：
一、抓住关键，努力在“做”字上下工夫
对于企业而言，在发展之中，必然会产生很多的矛盾，常见的主要是企业与员工之间的矛盾，比如说工资方面的矛盾、职务方面的矛盾、福利待遇方面、职工食宿以及不同职工等的某些方面的矛盾，进而构成了不同矛盾点。假如说两者在某些焦点方面存在的矛盾，发展到了一定的程度，那么比如会超声很大的影响。那么在这个时期，则需要政工工资发挥自身的优势，努力去解决沟通问题。同时基于产生矛盾的原因以及条件，采取像对应的解决措施，去缓解矛盾，解决矛盾。
比如说，针对某件事情，要深入的去调查，秉着尊重人、理解人、关心人”的原则，真正的设身处地的去解决员工群体的实际问题以及思想问题，在这个过程中可以运用正面引导的方式来进行，积极的去开导以及引导员工思想。在这个过程中，还需要不断的运用讲解政策等来进行正确的引导，积极的强化积极因素，这样的话，能够有助于增强思想免疫力，同时自己的调动自身积极因素，与此同时，还需要积极的解决员工的实际问题，比如说改善生活条件、完善工资环境，同时尽力消除引发矛盾的客观因素。
从某种程度上来说，作为党委政工工作人员，需要在日常的工作之中深入职工，了解职工，同时理解人、关心人、尊重人等，这样的背景之下，才能够更加深入的、针对性的做好党委政工工作，同时也能够有效的将人力资源管理与思想政治素质完善有机的相结合，从而促进思想政治工作的有效开展。
二、加大各方面工作的有机结合，全面开展思想政治工作
在思想政治工作之中，需要不断的加大关于工作的有机结合，具体表现在做好务实与务虚两方面的结合。在务虚方面而言，对于党委政工工作人员而言，需要多沟通，不断的与职工进行深入的交谈，具体可以沟通企业未来的发展方向，员工的生活，同时也可以通过了解企业或者是职工遇到困难时候的解决方式，进而选择较为合适的解决建议，同时积极的为员工排忧解难。与此同时，还需要广泛的宣传党的路线、方针等等，这样的背景下能够积极的推动企业的改革发展，这样的不断努力下，能够让职工真正的了解企业恩施，同时能够在企业发展中找到自身的位置，这样能够在企业发展中创造出属于自身的价值，进而也能够为员工的积极发展做出努力。在实践方面，党委政工工作方面，需要不断的为职工做实事、时刻站在职工与企业未来的发展基础上进行。
但对于企业来说，人才是加快企业进一步发展，并提高企业竞争力的关键，所以说，处处为职工着想，各方面在发展中在结合企业实际发展的同时，还要让职工从中得到真正的实惠，不断提高职工的物质文化需求。
三、做好基础工作，做好新时期的思想道德建设
具体而言，思想道德素质主要涵盖了政治素质、艰苦奋斗精神、务实作风、事业心与责任感等等内容，因而，对于企业而言，需要不断的构建企业思想道德体系，最终形成市场经济背景下工程行业职工诚实守信、共同进步以及团结互助等的人际关系，同时也不短的针对职工的行为等进行规范，不断的完善职工的道德素质，进而逐渐形成敬业奉献、助人为乐的四项道德品质，进而能够稳步提高企业的综合竞争力，不断的推进思想政治工作的未来发展。
其次，要加大企业政工人员自身的要求。所以说，作为一名职工人员，要不断的进行学习和培训，随着时代的快速发展以及企业的需求，使自己在学习中不断的丰富自己的知识和素质，并且将其运用到实际的发展中，以身作则，来影响企业其他职工政治素质的提高。第三个方面，主要是需要较强的责任心以及责任感。因而，需要结合企业自身的实际情况，基于综合发展的视角下进行考虑，认真的分析发展中的困难与问题，同时不断的抓住工作重点内容，掌握工作自身的规律，探讨工作的新思路与新途径。
四、创新工作机制，进一步促进政工工作的发展
近年来，本人根据对企业政工工作过程中，发现政工工作做的好与不好，我们很难用一个标准去衡量，从而使企业不能公平的去评价每个政工人员的工作表现，使一些政工人员不能很好的去完成自己分内的工作，从而不能为职工和企业去解决问题，在一定程度上影响企业的快速发展。在此基础上，我们需要建立培训机制、考评机制和激励机制。
众所周知，企业思想政治工作属于一项需要长期进行同时也非常艰巨的工作，在这个过程中需要政工工作人员的大量深入研究以及不断的探索，同时需要结合企业自身的实际情况，努力推动思想政治工作与企业自身情况相适应，这样的背景下能够推动企业的和谐发展。与此同时，党委政工工作人员也需要不断的理论联系实践，努力提升自我工作能力以及服务能力，同时提高团队的凝聚力，在此背景下，能够有利于开创新时期党委政工工作的良好发展。
参考文献：
[1]. 加强素质强警交流合作 提升政工领导干部履职能力——云南省公安机关政工领导干部能力建设研修班在浙江举办[J]. 公安教育，2016（03）：82.
[2]. 全国创先争优先进基层党组织——湖北省电力公司党委[J]. 政策，2013（08）：97.
[3]. 開拓进取 大力推进部队全面建设——南空某指挥所党委贯彻落实科学发展观纪实之二[J]. 军队政工理论研究，2006（05）：97.
[4]刘永义. 车集煤矿绩效考核的实践与探索[J]. 中国煤炭，2005（07）：29-30.
[5]毛永华. 浅论提高政工信息质量的方法和途径[J]. 秘书，2000（07）：19-21.