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摘 要：煤矿行业深受计划经济的影响，在市场经济不断深入和国企改革浪潮冲击下，做好企业青年员工思想政治工作已经成为当前煤矿企业急需解决的问题。本文就新形势下煤矿企业青年员工思想政治工作中所面临的挑战和当前存在的问题进行分析，从而进一步探讨新形势下加强思想政治工作的策略。
关键词：思想政治工作；煤矿企业；青年员工；策略
煤炭资源是重要的生产能源，煤矿企业的发展对国民经济的发展影响深远。在煤矿企业改革、煤炭市场低迷等新形势的影响下，企业员工的思想波动大，其中以企业青年员工最甚。青年员工普遍学历和素质较高，思想开放，接受新事物的能力强，但不可否认，他们也同样存在自我意识较强、责任感和奉献精神不够高的问题。煤矿企业青年员工承载着企业发展的未来和希望，做好青年员工的思想政治教育工作意义重大。
一、新形势下煤矿企业青年员工思想政治工作所面临的新挑战
（一）经济社会形势严峻
当前煤炭行业经济形势严峻而复杂，市场持续低迷，需求逐渐萎缩，供求关系出现很大的不平衡，使得煤炭价格不断下滑，库存积压，很多煤矿企业的经济效益不断下滑，货款又迟迟不能回收，甚至出现了一些煤矿企业实行降薪或者拖欠工资等情况。而随着社会经济不断发展，社会生活日益丰富，员工希望可以增加收入，更好的改善自己的生活水平和质量。在这样的矛盾下，煤矿企业在改善生产经营状况的同时，还需要做好员工的思想政治工作，特别是青年员工，疏导他们的不良情绪，化解矛盾。
（二）转岗分流
在国企改革的不断深入下，煤矿企业的体制改革也不断发展，产业结构、组织形式、运营管理机制都发生了巨大的变革，而其中对企业员工有着最直接的关系的是员工的转岗分流，这不只调整了员工的岗位，也给他们的思想意识带来变革。一些员工的思想观念还比较传统，对转岗分流接受度不高，他们虽然不喜欢“大锅饭”的局面，但也惧怕“大锅饭”被打破后所带来的风险，他们想去竞争，但也害怕在竞争中被淘汰。如果这些变革所带来的思想意识上的困惑和压力得不到及时的解决，将会使企业的稳定局面受到影响。
（三）价值观多元化
改革开发的深入和科技的迅猛发展也会对青年员工的思想政治工作带来挑战。随着改革开放的深入，人们的价值观日益多元化，各种思想潮流冲击着煤炭企业青年员工，好的坏的思想观念都在影响着他们，这给思想政治工作到来了新的问题。而且随着科技进步，煤矿企业也在不断更新知识和技术，有效教育和引导青年员工学习和掌握新的知识技能也是思政工作在新形势需要面临的挑战。
二、当前煤矿企业青年员工思想政治工作的现状
（一）对思想政治工作的重视程度不够
首先是领导管理层对思想政治工作不够重视。许多领导认为思想政治工作可有可无，并不能给企业带来直接的经济效益，思想政治工作者也都是“闲人”，增加了运营成本，因此，很多煤矿企业的思想政治工作被淡化，甚至无视。其次是企业员工对思想政治工作不理解。一些企业员工认为思想政治工作就是应付上级的工作，是“没事找事”，甚至一些员工有消极、抵触和逃避的心理。
（二）思想政治工作与社会发展不相适应
因为对思想政治工作没有足够的重视，因此在工作配置上存在随意性，包括岗位、人员的设置。一些企业的思想政治工作只是根据制度要求，随便设立几个岗位，有的工作人员还是挂名、兼职的，这就使得思想政治工作开展度不高，工作内容和方式方法也比较陈旧、单一，大多是文件传达、定期报告、总结，枯燥乏味，没有针对性，企业员工的参与性和兴趣都不高。
（三）思想政治工作人员素质不高
一些思想政治工作者的专业水平不高，缺乏工作热情，进行思想政治工作时不能联系实际，工作思路陈旧僵化，也不会运用科技网络创新工作理念和工作方法，只是习惯于上级布置工作，这些都使得思想政治工作没有活力，也缺乏说服力，使员工产生厌烦、逆反的心理，不利于企业的发展。
三、新形势下加强思想政治教育工作的策略
（一）强化思想政治工作，提高重视度
思想政治工作是做人的思想的工作，通过强化企业员工的思想政治教育工作，一方面可以保障煤礦企业青年员工在新形势背景下的思想稳定，另一方面可以提升他们的素质，从而使他们的生产效率得到提高。因此，在新形势下，煤矿企业应该重视思想政治工作的重要作用，在发展经济的同时，提高思想政治教育的手段，激发企业青年员工的积极性、创造性和企业认同感，凝聚起全体员工的力量，共同提高企业效益，共同发展。
（二）加强思想政治工作的创新性
思想政治工作要注重与时俱进，不断的发展创新，只有顺应了时代的发展，才能适应时代发展的要求，真正的发挥其功效。煤矿企业应该大胆实践和运用与企业思想政治工作目标和内容一致的新方式方法和内容形式，根据实际情况，创造性的进行改进，以增强思想政治工作的吸引力和感染力。企业应该将传统的简单灌输式的工作转变为双向互动式的，让青年员工可以主动参与到思想政治工作中来，还可以通过开展知识、技能竞赛等活动，将思想政治工作渗透到交流和活动中，吸引员工的兴趣，寓教于乐，既有利于思想政治工作的开展，也可以提高他们的业务素质。
（三）以员工为本，深入了解员工需求为他们解决问题
思想政治工作要以人为本，扎根基层。新形势下的煤矿企业思想政治工作者应该以企业的青年员工为本，真心实意关注他们的工作和生活，研究他们的个性和心理特点，有针对性的开展思想政治工作。煤矿企业的青年员工大多学历较高，素质也相对比较高，好奇心和求知欲强，能较快的接受新鲜事物，可塑性很大，对他们进行思想政治工作时应该注重教育和引导，通过开展特色的文化活动，用先进的文化占领他们的思想阵地，向他们传播正确的思想理念、价值观念和生活理念，引导他们多参加积极的文化娱乐活动，树立健康的生活理念。思想政治工作者应该多与青年员工交流，深入了解他们的需求，对他们的困惑进行积极的引导，帮助他们解决问题，使他们可以积极面对工作生活中的困难，不断提高自己，攻克一个个难题，与企业一起不断成长。
四、结束语
企业青年员工是企业中最活跃的一个群体，做好青年员工的队伍建设关系到煤矿企业未来的发展。因此，在新形势的严峻考验下，煤矿企业应该加强企业青年员工的思想政治工作，不断更新工作理念和方法，顺应时代的发展要求，保证企业稳定、和谐、健康的发展。
关键词：思想政治工作；煤矿企业；青年员工；策略
煤炭资源是重要的生产能源，煤矿企业的发展对国民经济的发展影响深远。在煤矿企业改革、煤炭市场低迷等新形势的影响下，企业员工的思想波动大，其中以企业青年员工最甚。青年员工普遍学历和素质较高，思想开放，接受新事物的能力强，但不可否认，他们也同样存在自我意识较强、责任感和奉献精神不够高的问题。煤矿企业青年员工承载着企业发展的未来和希望，做好青年员工的思想政治教育工作意义重大。
一、新形势下煤矿企业青年员工思想政治工作所面临的新挑战
（一）经济社会形势严峻
当前煤炭行业经济形势严峻而复杂，市场持续低迷，需求逐渐萎缩，供求关系出现很大的不平衡，使得煤炭价格不断下滑，库存积压，很多煤矿企业的经济效益不断下滑，货款又迟迟不能回收，甚至出现了一些煤矿企业实行降薪或者拖欠工资等情况。而随着社会经济不断发展，社会生活日益丰富，员工希望可以增加收入，更好的改善自己的生活水平和质量。在这样的矛盾下，煤矿企业在改善生产经营状况的同时，还需要做好员工的思想政治工作，特别是青年员工，疏导他们的不良情绪，化解矛盾。
（二）转岗分流
在国企改革的不断深入下，煤矿企业的体制改革也不断发展，产业结构、组织形式、运营管理机制都发生了巨大的变革，而其中对企业员工有着最直接的关系的是员工的转岗分流，这不只调整了员工的岗位，也给他们的思想意识带来变革。一些员工的思想观念还比较传统，对转岗分流接受度不高，他们虽然不喜欢“大锅饭”的局面，但也惧怕“大锅饭”被打破后所带来的风险，他们想去竞争，但也害怕在竞争中被淘汰。如果这些变革所带来的思想意识上的困惑和压力得不到及时的解决，将会使企业的稳定局面受到影响。
（三）价值观多元化
改革开发的深入和科技的迅猛发展也会对青年员工的思想政治工作带来挑战。随着改革开放的深入，人们的价值观日益多元化，各种思想潮流冲击着煤炭企业青年员工，好的坏的思想观念都在影响着他们，这给思想政治工作到来了新的问题。而且随着科技进步，煤矿企业也在不断更新知识和技术，有效教育和引导青年员工学习和掌握新的知识技能也是思政工作在新形势需要面临的挑战。
二、当前煤矿企业青年员工思想政治工作的现状
（一）对思想政治工作的重视程度不够
首先是领导管理层对思想政治工作不够重视。许多领导认为思想政治工作可有可无，并不能给企业带来直接的经济效益，思想政治工作者也都是“闲人”，增加了运营成本，因此，很多煤矿企业的思想政治工作被淡化，甚至无视。其次是企业员工对思想政治工作不理解。一些企业员工认为思想政治工作就是应付上级的工作，是“没事找事”，甚至一些员工有消极、抵触和逃避的心理。
（二）思想政治工作与社会发展不相适应
因为对思想政治工作没有足够的重视，因此在工作配置上存在随意性，包括岗位、人员的设置。一些企业的思想政治工作只是根据制度要求，随便设立几个岗位，有的工作人员还是挂名、兼职的，这就使得思想政治工作开展度不高，工作内容和方式方法也比较陈旧、单一，大多是文件传达、定期报告、总结，枯燥乏味，没有针对性，企业员工的参与性和兴趣都不高。
（三）思想政治工作人员素质不高
一些思想政治工作者的专业水平不高，缺乏工作热情，进行思想政治工作时不能联系实际，工作思路陈旧僵化，也不会运用科技网络创新工作理念和工作方法，只是习惯于上级布置工作，这些都使得思想政治工作没有活力，也缺乏说服力，使员工产生厌烦、逆反的心理，不利于企业的发展。
三、新形势下加强思想政治教育工作的策略
（一）强化思想政治工作，提高重视度
思想政治工作是做人的思想的工作，通过强化企业员工的思想政治教育工作，一方面可以保障煤礦企业青年员工在新形势背景下的思想稳定，另一方面可以提升他们的素质，从而使他们的生产效率得到提高。因此，在新形势下，煤矿企业应该重视思想政治工作的重要作用，在发展经济的同时，提高思想政治教育的手段，激发企业青年员工的积极性、创造性和企业认同感，凝聚起全体员工的力量，共同提高企业效益，共同发展。
（二）加强思想政治工作的创新性
思想政治工作要注重与时俱进，不断的发展创新，只有顺应了时代的发展，才能适应时代发展的要求，真正的发挥其功效。煤矿企业应该大胆实践和运用与企业思想政治工作目标和内容一致的新方式方法和内容形式，根据实际情况，创造性的进行改进，以增强思想政治工作的吸引力和感染力。企业应该将传统的简单灌输式的工作转变为双向互动式的，让青年员工可以主动参与到思想政治工作中来，还可以通过开展知识、技能竞赛等活动，将思想政治工作渗透到交流和活动中，吸引员工的兴趣，寓教于乐，既有利于思想政治工作的开展，也可以提高他们的业务素质。
（三）以员工为本，深入了解员工需求为他们解决问题
思想政治工作要以人为本，扎根基层。新形势下的煤矿企业思想政治工作者应该以企业的青年员工为本，真心实意关注他们的工作和生活，研究他们的个性和心理特点，有针对性的开展思想政治工作。煤矿企业的青年员工大多学历较高，素质也相对比较高，好奇心和求知欲强，能较快的接受新鲜事物，可塑性很大，对他们进行思想政治工作时应该注重教育和引导，通过开展特色的文化活动，用先进的文化占领他们的思想阵地，向他们传播正确的思想理念、价值观念和生活理念，引导他们多参加积极的文化娱乐活动，树立健康的生活理念。思想政治工作者应该多与青年员工交流，深入了解他们的需求，对他们的困惑进行积极的引导，帮助他们解决问题，使他们可以积极面对工作生活中的困难，不断提高自己，攻克一个个难题，与企业一起不断成长。
四、结束语
企业青年员工是企业中最活跃的一个群体，做好青年员工的队伍建设关系到煤矿企业未来的发展。因此，在新形势的严峻考验下，煤矿企业应该加强企业青年员工的思想政治工作，不断更新工作理念和方法，顺应时代的发展要求，保证企业稳定、和谐、健康的发展。