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摘 要：共青团十八大报告中指出：共青团改革永远在路上，企业共青团要找准与企业生产经营的结合点、着力点，发挥国有企业团组织的骨干作用和引领作用。企业共青团是共青团组织中不可缺少的较大比例部分，在全面深化国有企业改革新形势下，在“共青团改革再出发”的大背景下，持续推动改革从而更好地服务企业发展、帮助青年成长将势在必行。本文结合笔者共青团工作经验以及当下青年职工的需求和特点，对企业共青团改革进行了思考与探索。
关键词：企业共青团;共青团改革;青年职工;团干部
前言
2016年，中共中央办公厅印发的《共青团中央改革方案》中指出，推進共青团改革是全面从严治党的一部分，是焕发共青团生机活力的重要举措。这表明，以习近平总书记为核心的党中央高度重视、关怀青少年的成长以及共青团工作的开展，已然把共青团改革列为全面深化改革的重要组成部分。共青团十八大报告中指出：共青团改革永远在路上，企业共青团要找准与企业生产经营的结合点、着力点，发挥国有企业团组织的骨干作用和引领作用。企业共青团是共青团组织中不可缺少的较大比例部分，在全面深化国有企业改革新形势下，在“共青团改革再出发”的大背景下，持续推动改革从而更好地服务企业发展、帮助青年成长将势在必行。
一、企业共青团改革的出发点和落脚点
基于新时代青年群体开放程度高、思想转变快、主体意识强、个性较为突出等特点，共青团工作注定不能墨守成规，而是要与时俱进，做到时常时新。《共青团中央改革方案》提出，推动共青团改革要以保持和增强政治性、先进性、群众性为基本要求。对于企业共青团而言，坚定秉持这一基本要求，就必须将工作点落实到“两个服务”上，一是服务大局，始终围绕企业主责主业开展好共青团各项工作，助推企业发展;二是服务广大团员青年，为青年解决实际困难，帮助青年疏通成长道路上的绊脚石。因此，推进企业共青团工作改革就是要结合当下青年特点，结合企业工作实际和发展需求，把“帮助青年职工建功成才，进而助推企业发展”作为出发点和落脚点。
二、关于企业共青团改革的几点探索
（1）服务企业大局，为广大团员青年的成长成才提供动力加速度
一是加强政治引领，丰富教育载体，引导团员青年树立向上向善的价值追求。在团员青年中广泛开展好理想信念教育和形势任务教育，积极培育社会主义核心价值观。要注重丰富教育的形式和载体，结合“五四青年节”、“国庆节”等特殊且具有深远意义的重要节日，通过知识竞赛、参观红色教育基地等青年们喜闻乐见的形式，增强教育活动的吸引力，把思想政治引领工作贯穿到每一个活动中去，渗透到日常工作和生活中去，让青年职工形成正确的价值观、事业观、道德观。
二是优化激励政策，推进师徒帮带，把青年的岗位成才、技术提高摆在重要位置。要千方百计为团员青年谋发展，广开渠道，加快青年职工适应岗位的速度，帮助青年职工顺清职业发展思路，加大岗位建功成才的激励力度;要想方设法带领团员青年共同进步，推进并完善师徒帮带机制，注重师徒帮带工作的成效，在企业内部推行“最佳师徒”的评选，激励并引导新入职的青年职工扣好步入职场的“第一粒扣子”。
三是选树先进典型，构筑价值高地，在团员青年中形成你追我赶的良好氛围。要在青年中积极发现并树立先进典型，在有效延伸“青年文明号”、“青年突击队”、“青年岗位能手”以及“青年安全生产示范岗”等“青”字号品牌的同时，加大青年先进典型的影响范围和影响力度，运用“互联网+”思维，采取访谈会、微视频等易于接受的形式，通过青年们接触较多的网上阵地，让先进典型们谈理想、述工作、聊经验、讲方法，构筑价值高地，在广大团员青年中造成影响，激发青年昂扬斗志，进而形成你追我赶的良好氛围。
（2）加强自身建设，培育有理想、有担当、有能力、有魅力的共青团干部
推进共青团改革，做好团的各项工作，关键在于有一支素质过硬、立场坚定、作风优良的团干部队伍。因此，要不断加强团干部队伍建设，完善团干部队伍培训机制，全面提高团干部的“脑力”、“脚力”、“眼力”、“笔力”等各方面的能力，让广大共青团干部快速成长，在共青团改革的道路上发挥出“尖刀”作用。
一是加强理论学习，锻造过硬本领，共青团干部要在工作和学习中不断提升自己。习近平总书记强调：“新时代青年应该把学习作为首要任务、作为一种责任、一种精神追求、一种工作方式。”作为共青团干部更要加强理论知识的学习，不断优化知识结构，开阔思路，为团的各项工作打下坚实的理论基础。与此同时，团干部还应该学会从实践中学习，要善于从工作和活动中总结，要敢于到“吃劲”岗位做“吃苦、流汗”的工作，真正做到在工作中学习，在学习中工作，锻造“什么都肯干，什么都能干”的铁军本领。
二是贴近青年生活，了解青年需求，共青团干部要想方设法为团员青年排忧解难。应该想团员所想，急团员所急，为团员青年排忧解难，为团员青年办好事、办实事。要深入到团员青年当中去，通过问卷调研、交流谈心、团组织生活会等方式畅通交流渠道，准确把握青年思想动态、急迫需求以及兴趣爱好，摸清团青工作的出发点;团干部要加强自身兴趣爱好的培养，融入到各个文体团体中去，同青年交朋友，真正赢得广大青年的信任，提高自身在团员青年中的号召力、亲和力和影响力，为团青工作打下服务基础。
（3）把握时代特征，将改革创新理念落实到共青团的每一项工作中去
一是创新团组织构架，不断拓宽青年活动、沟通和成长的青春阵地。新入职青年作为肩负企业未来的有生力量，怎样帮助他们迅速实现从学生到员工的角色转变，帮助他们适应岗位环境、胜任本职工作，是企业共青团组织需要考虑的一个重点问题。打破过去按部门划分团组织形态的传统方式，创新性的成立新员工临时团支部，把刚入所的新员工的召集起来，形成一个组织群体，似乎更有利于凝聚新员工，促进新员工之间的了解与交流，进而增强新员工参与团青工作的积极性，激发干事创业的激情。
二是依托日常活动，挖掘青年人才，打造有组织、有活有故事的青年自组织队伍。共青团组织应当成为企业的人才挖掘机和储备库，通过组织开展各类才艺、技能比赛，为青年职工搭建展示自我的平台，丰富广大青年职工的业余生活，充分挖掘各领域优秀人才;同时，共青团也应当成为青年的爱好缔造者，根据青年员工的专业优势和爱好特长，归档分类建立青年自组织，让趣味相投、有共同语言的群体相聚，进一步焕发出更大的凝聚力和青春力量。
三、结语
共青团是党的助手和后备军，是党组织联系青年的桥梁和纽带。企业共青团组织就是联系企业党组织和青年职工的中间环节，也是必不可少的重要环节，任何企业缺少共青团组织就将丢失掉发挥青年生力军力量的优势。因此，企业共青团组织要充分认识到肩负的使命和责任，不断增强政治性、先进性和群众性，持续推动自身改革，不断适应新形势下机遇与挑战，为企业发展和青年成才做出应有的贡献。
参考文献
[1]共青团中央改革方案[J].中国共青团，2016（08）：5-11.
[2]王海英.改革让企业共青团更符合新时代发展要求[J].中国共青团，2020（08）：62-63.
[3]王雪. 党的十八大以来共青团改革研究[D].西南大学，2018.
[4]何天鹏.企业团干部群众工作能力提升研究[J].中国青年研究，2017（06）：47-51
[5]靳彬.浅谈新形势下国有企业共青团工作思路[J].才智，2020（06）：236.
关键词：企业共青团;共青团改革;青年职工;团干部
前言
2016年，中共中央办公厅印发的《共青团中央改革方案》中指出，推進共青团改革是全面从严治党的一部分，是焕发共青团生机活力的重要举措。这表明，以习近平总书记为核心的党中央高度重视、关怀青少年的成长以及共青团工作的开展，已然把共青团改革列为全面深化改革的重要组成部分。共青团十八大报告中指出：共青团改革永远在路上，企业共青团要找准与企业生产经营的结合点、着力点，发挥国有企业团组织的骨干作用和引领作用。企业共青团是共青团组织中不可缺少的较大比例部分，在全面深化国有企业改革新形势下，在“共青团改革再出发”的大背景下，持续推动改革从而更好地服务企业发展、帮助青年成长将势在必行。
一、企业共青团改革的出发点和落脚点
基于新时代青年群体开放程度高、思想转变快、主体意识强、个性较为突出等特点，共青团工作注定不能墨守成规，而是要与时俱进，做到时常时新。《共青团中央改革方案》提出，推动共青团改革要以保持和增强政治性、先进性、群众性为基本要求。对于企业共青团而言，坚定秉持这一基本要求，就必须将工作点落实到“两个服务”上，一是服务大局，始终围绕企业主责主业开展好共青团各项工作，助推企业发展;二是服务广大团员青年，为青年解决实际困难，帮助青年疏通成长道路上的绊脚石。因此，推进企业共青团工作改革就是要结合当下青年特点，结合企业工作实际和发展需求，把“帮助青年职工建功成才，进而助推企业发展”作为出发点和落脚点。
二、关于企业共青团改革的几点探索
（1）服务企业大局，为广大团员青年的成长成才提供动力加速度
一是加强政治引领，丰富教育载体，引导团员青年树立向上向善的价值追求。在团员青年中广泛开展好理想信念教育和形势任务教育，积极培育社会主义核心价值观。要注重丰富教育的形式和载体，结合“五四青年节”、“国庆节”等特殊且具有深远意义的重要节日，通过知识竞赛、参观红色教育基地等青年们喜闻乐见的形式，增强教育活动的吸引力，把思想政治引领工作贯穿到每一个活动中去，渗透到日常工作和生活中去，让青年职工形成正确的价值观、事业观、道德观。
二是优化激励政策，推进师徒帮带，把青年的岗位成才、技术提高摆在重要位置。要千方百计为团员青年谋发展，广开渠道，加快青年职工适应岗位的速度，帮助青年职工顺清职业发展思路，加大岗位建功成才的激励力度;要想方设法带领团员青年共同进步，推进并完善师徒帮带机制，注重师徒帮带工作的成效，在企业内部推行“最佳师徒”的评选，激励并引导新入职的青年职工扣好步入职场的“第一粒扣子”。
三是选树先进典型，构筑价值高地，在团员青年中形成你追我赶的良好氛围。要在青年中积极发现并树立先进典型，在有效延伸“青年文明号”、“青年突击队”、“青年岗位能手”以及“青年安全生产示范岗”等“青”字号品牌的同时，加大青年先进典型的影响范围和影响力度，运用“互联网+”思维，采取访谈会、微视频等易于接受的形式，通过青年们接触较多的网上阵地，让先进典型们谈理想、述工作、聊经验、讲方法，构筑价值高地，在广大团员青年中造成影响，激发青年昂扬斗志，进而形成你追我赶的良好氛围。
（2）加强自身建设，培育有理想、有担当、有能力、有魅力的共青团干部
推进共青团改革，做好团的各项工作，关键在于有一支素质过硬、立场坚定、作风优良的团干部队伍。因此，要不断加强团干部队伍建设，完善团干部队伍培训机制，全面提高团干部的“脑力”、“脚力”、“眼力”、“笔力”等各方面的能力，让广大共青团干部快速成长，在共青团改革的道路上发挥出“尖刀”作用。
一是加强理论学习，锻造过硬本领，共青团干部要在工作和学习中不断提升自己。习近平总书记强调：“新时代青年应该把学习作为首要任务、作为一种责任、一种精神追求、一种工作方式。”作为共青团干部更要加强理论知识的学习，不断优化知识结构，开阔思路，为团的各项工作打下坚实的理论基础。与此同时，团干部还应该学会从实践中学习，要善于从工作和活动中总结，要敢于到“吃劲”岗位做“吃苦、流汗”的工作，真正做到在工作中学习，在学习中工作，锻造“什么都肯干，什么都能干”的铁军本领。
二是贴近青年生活，了解青年需求，共青团干部要想方设法为团员青年排忧解难。应该想团员所想，急团员所急，为团员青年排忧解难，为团员青年办好事、办实事。要深入到团员青年当中去，通过问卷调研、交流谈心、团组织生活会等方式畅通交流渠道，准确把握青年思想动态、急迫需求以及兴趣爱好，摸清团青工作的出发点;团干部要加强自身兴趣爱好的培养，融入到各个文体团体中去，同青年交朋友，真正赢得广大青年的信任，提高自身在团员青年中的号召力、亲和力和影响力，为团青工作打下服务基础。
（3）把握时代特征，将改革创新理念落实到共青团的每一项工作中去
一是创新团组织构架，不断拓宽青年活动、沟通和成长的青春阵地。新入职青年作为肩负企业未来的有生力量，怎样帮助他们迅速实现从学生到员工的角色转变，帮助他们适应岗位环境、胜任本职工作，是企业共青团组织需要考虑的一个重点问题。打破过去按部门划分团组织形态的传统方式，创新性的成立新员工临时团支部，把刚入所的新员工的召集起来，形成一个组织群体，似乎更有利于凝聚新员工，促进新员工之间的了解与交流，进而增强新员工参与团青工作的积极性，激发干事创业的激情。
二是依托日常活动，挖掘青年人才，打造有组织、有活有故事的青年自组织队伍。共青团组织应当成为企业的人才挖掘机和储备库，通过组织开展各类才艺、技能比赛，为青年职工搭建展示自我的平台，丰富广大青年职工的业余生活，充分挖掘各领域优秀人才;同时，共青团也应当成为青年的爱好缔造者，根据青年员工的专业优势和爱好特长，归档分类建立青年自组织，让趣味相投、有共同语言的群体相聚，进一步焕发出更大的凝聚力和青春力量。
三、结语
共青团是党的助手和后备军，是党组织联系青年的桥梁和纽带。企业共青团组织就是联系企业党组织和青年职工的中间环节，也是必不可少的重要环节，任何企业缺少共青团组织就将丢失掉发挥青年生力军力量的优势。因此，企业共青团组织要充分认识到肩负的使命和责任，不断增强政治性、先进性和群众性，持续推动自身改革，不断适应新形势下机遇与挑战，为企业发展和青年成才做出应有的贡献。
参考文献
[1]共青团中央改革方案[J].中国共青团，2016（08）：5-11.
[2]王海英.改革让企业共青团更符合新时代发展要求[J].中国共青团，2020（08）：62-63.
[3]王雪. 党的十八大以来共青团改革研究[D].西南大学，2018.
[4]何天鹏.企业团干部群众工作能力提升研究[J].中国青年研究，2017（06）：47-51
[5]靳彬.浅谈新形势下国有企业共青团工作思路[J].才智，2020（06）：236.