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招聘是人力资源管理中必不可少的、经常性的工作,招聘的结果关系到企业的生存发展。对于企业来说,分析招聘风险的成因,尽可能降低招聘风险,对于做好招聘工作就显得尤为重要。本文除考虑了外部环境和企业自身因素引发的招聘风险外,还提出招聘系统的概念,并分析了由于招聘系统震荡引发的招聘风险。
企业招聘风险形成机理理论模型
【摘 要】
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招聘是人力资源管理中必不可少的、经常性的工作,招聘的结果关系到企业的生存发展。对于企业来说,分析招聘风险的成因,尽可能降低招聘风险,对于做好招聘工作就显得尤为重要。
【机 构】
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河北大学管理学院,河北大学经济学院
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2010年08期
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