【摘 要】
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通过建立性别工资差异分析框架,提出性别工资差异的重要原因是歧视与能力因素以及女性集中的行业存在较低的工资收入与较大的性别工资差异等假说,并利用中国2008届大学毕业生
【机 构】
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西南财经大学经济与管理研究院,四川大学经济学院
【基金项目】
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国家社会科学基金青年项目:大学毕业生就业中的工资落差、失业时间相关问题研究(11CRK018);西南财经大学“211工程”三期建设项目基金资助
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通过建立性别工资差异分析框架,提出性别工资差异的重要原因是歧视与能力因素以及女性集中的行业存在较低的工资收入与较大的性别工资差异等假说,并利用中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查数据对此加以验证。女大学毕业生提升工作能力并挤入男生集中的行业是增加工资收入的重要途径。研究对我国女大学生就业难的根源加以探讨,对缩小大学毕业生性别工资差异具有参考价值。
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