论文部分内容阅读
伴随着我国医疗事业的不断发展，在深入推进医疗体制机制改革的同时，也越来越重视医院的市场化运作与现代化发展。在新经济背景下，医院人力资源管理逐渐成为了提升医院核心竞争力的关键要素。当前开放的市场环境加剧了各行各业之间的竞争，而各行各业之间的竞争归根到底都是人才的竞争，因此新经济背景下医院更应当站在人才战略开发的高度，实现对医院人力资源的优化配置和有效利用，为医院医疗服务水平与经济效益的同步提升奠定重要的人才基础。文章就主要围绕新经济背景下医院人力资源管理的基本任务以及优化举措展开分析和研究。