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摘要：现阶段，离退休人员数量的不断增长，对于供电企业的离退休工作提出了许多新的要求，想要保证良好的工作效果，就需要做好创新管理，以适应新的发展形势。本文立足当前新形势下供电企业离退休工作的特点，对其创新性管理措施进行了研究和讨论。
关键词：供电企业；离退休工作；管理；创新
在经济发展的带动下，人们的生活水平不断提高，加上医疗保障体系的逐步完善，我国开始逐渐步入老龄化社会，离退休职工的管理成为了企业亟待解决的关键性问题。面对着新的发展形势，供电企业想要在积极应对市场竞争，获得良好发展的同时，做好离退休管理工作，使得老职工都能够安享晚年，就必须对现有的管理模式和管理方法等进行创新。
一、供电企业离退休工作的新特点
新时期，电力事业在我国的经济发展中发挥着越来越重要的作用，也因此受到了社会各界的广泛关注，供电企业面临着新的发展形势，不仅引来了巨大的发展契机，同时也遭遇了许多新的挑战，离退休管理工作就是其中一种。最近几年，在全面建设小康社会、构建和谐社会等理念的影响下，我国的城市现代化建设进程不断加快，在为人们提供更加优质、更加健康的生活环境的同时，也加强了社会保障体系的建设，离退休管理作为体系的重要组成部分，得到了各行各业的响应和重视。供电企业本身特殊的性质使得其存在着数量相对庞大的离退休队伍，而且离退休人员的家庭成员许多也在供电企业中工作，在这种情况下，强化离退休管理也就显得尤其重要。为了保障良好的工作效果，供电企业必须立足实际，创新管理理念和管理方法，丰富离退休人员的生活，使得其能够安然享受离退休后的时光[1]。
二、供电企业离退休工作的管理创新
（一）创新交流方式
供电企业可以充分利用现代信息技术，对交流方式进行创新，搭建起新的交流平台，利用面对面沟通和电话交流、微信联系等方式，及时了解离退休人员在日常生活中遇到的问题，采取有效的解决措施。例如，可以通过定期组织文艺活动的方式，加强与老职工的交流和谈心，做好思想教育，帮助离退休职工舒缓焦虑和紧张等负面情绪；也可以通过沟通，使得离退休职工能够正式自身面临的问题，认识到新老群体的交替是一种必然的规律，并对其在工作岗位上做出的贡献进行充分肯定，使得其能够顺利退休，安心养老[2]。
（二）创新福利待遇
一是应该正式待遇方面的问题，就目前来看，我国正处于全面建设小康社会的阶段，社会保障机制不够完善，许多离退休职工对于养老待遇存在着许多的困惑和忧虑，对于这种情况，供电企业必须正视职工的养老待遇问题，做好离退休职工的思想工作，同时在企业自身的承受范围内，逐步提高其离退休生活保障，将养老金与物价上涨相互挂钩，结合补充医疗保险、困难补助等，保障离退休人员的基本生活；二是应该充分落实现行的医疗保障政策和基本离退休政策，做到以人为本，立足企业实际制定相应的补充规范，减轻离退休职工的思想和生活负担；三是保障离退休职工的基本利益，按时发放养老金，做好医疗保险的协调工作，确保病患能够得到及时有效的治疗。对于一些存在特殊情况的离退休职工，应该及时发放困难补助和生活补贴，帮助其渡过难关。
（三）创新管理体制
对离退休管理体制进行创新，是供电企业顺应市场经济发展客观需求的必然选择，也是新时期做好离退休管理工作的有效途径。具体来讲，一是应该构建企业领导与离退休职工的沟通机制，使其能够通过不时的沟通交流，了解离退休人员的思想和生活状态，离退休人员也可以感受到组织的关怀；二是应该对相应的保障机制进行创新，定期开展离退休职工的走访工作，了解其在生活中遇到的困难，在思想上存在的问题，采取切实有效的措施进行解决；三是应该构建离退休管理人员培训机制，通过自主学习和集体培训相互结合的方式，不断提升管理人员的专业素质和职业道德，提升离退休管理服务的质量，完善服务体系，确保离退休管理工作的有序展开[3]。
（四）创新文体活动
丰富多彩的活动是保证离退休职工生活质量的重要措施，针对当前供电企业离退休工作中存在的活动形式单一等问题，相关管理人员应该从多方面着手，充分了解离退休人员的文化需求，考虑其身体状况、年龄结构、心理素质等因素，对文体活动进行合理的规划和创新，丰富活动形式，拓展活动内容。例如，可以开展书法、绘画等活动，安抚离退休职工的不安情绪，提升其生活品质；可以组织一些运动类的活动，如钓鱼、踏青、登山等，保证离退休人员有一个健康的身体；也可以设置一些文艺活动，在丰富离退休职工生活的同时，引导其树立积极、乐观的生活态度[4]。
三、结语
总而言之，新时期供电企业面临着新的发展形势，离退休管理工作也呈现出了许多新的特点。供电企业应该及时更新认识，针对离退休管理中存在的问题，采取科学合理的创新策略，保证离退休人员的福利待遇，使得离退休职工能够安享晚年生活，为构建和谐社会增添一份助力。
参考文献：
[1]师海燕.企业离退休职工管理工作的创新探讨[J].企业改革与管理，2016（6）：90.
[2]赵明山.电力企业离退休工作的创新性管理[J].中外企业家，2013（10）：154.
[3]李峰.供电企业离退休工作的创新性管理分析[J].企业技术开发，2016，35（6）：34-35.
[4]戴春燕.电力企业离退休工作的创新性管理[J].中国新技术新产品，2012（20）：246.
关键词：供电企业；离退休工作；管理；创新
在经济发展的带动下，人们的生活水平不断提高，加上医疗保障体系的逐步完善，我国开始逐渐步入老龄化社会，离退休职工的管理成为了企业亟待解决的关键性问题。面对着新的发展形势，供电企业想要在积极应对市场竞争，获得良好发展的同时，做好离退休管理工作，使得老职工都能够安享晚年，就必须对现有的管理模式和管理方法等进行创新。
一、供电企业离退休工作的新特点
新时期，电力事业在我国的经济发展中发挥着越来越重要的作用，也因此受到了社会各界的广泛关注，供电企业面临着新的发展形势，不仅引来了巨大的发展契机，同时也遭遇了许多新的挑战，离退休管理工作就是其中一种。最近几年，在全面建设小康社会、构建和谐社会等理念的影响下，我国的城市现代化建设进程不断加快，在为人们提供更加优质、更加健康的生活环境的同时，也加强了社会保障体系的建设，离退休管理作为体系的重要组成部分，得到了各行各业的响应和重视。供电企业本身特殊的性质使得其存在着数量相对庞大的离退休队伍，而且离退休人员的家庭成员许多也在供电企业中工作，在这种情况下，强化离退休管理也就显得尤其重要。为了保障良好的工作效果，供电企业必须立足实际，创新管理理念和管理方法，丰富离退休人员的生活，使得其能够安然享受离退休后的时光[1]。
二、供电企业离退休工作的管理创新
（一）创新交流方式
供电企业可以充分利用现代信息技术，对交流方式进行创新，搭建起新的交流平台，利用面对面沟通和电话交流、微信联系等方式，及时了解离退休人员在日常生活中遇到的问题，采取有效的解决措施。例如，可以通过定期组织文艺活动的方式，加强与老职工的交流和谈心，做好思想教育，帮助离退休职工舒缓焦虑和紧张等负面情绪；也可以通过沟通，使得离退休职工能够正式自身面临的问题，认识到新老群体的交替是一种必然的规律，并对其在工作岗位上做出的贡献进行充分肯定，使得其能够顺利退休，安心养老[2]。
（二）创新福利待遇
一是应该正式待遇方面的问题，就目前来看，我国正处于全面建设小康社会的阶段，社会保障机制不够完善，许多离退休职工对于养老待遇存在着许多的困惑和忧虑，对于这种情况，供电企业必须正视职工的养老待遇问题，做好离退休职工的思想工作，同时在企业自身的承受范围内，逐步提高其离退休生活保障，将养老金与物价上涨相互挂钩，结合补充医疗保险、困难补助等，保障离退休人员的基本生活；二是应该充分落实现行的医疗保障政策和基本离退休政策，做到以人为本，立足企业实际制定相应的补充规范，减轻离退休职工的思想和生活负担；三是保障离退休职工的基本利益，按时发放养老金，做好医疗保险的协调工作，确保病患能够得到及时有效的治疗。对于一些存在特殊情况的离退休职工，应该及时发放困难补助和生活补贴，帮助其渡过难关。
（三）创新管理体制
对离退休管理体制进行创新，是供电企业顺应市场经济发展客观需求的必然选择，也是新时期做好离退休管理工作的有效途径。具体来讲，一是应该构建企业领导与离退休职工的沟通机制，使其能够通过不时的沟通交流，了解离退休人员的思想和生活状态，离退休人员也可以感受到组织的关怀；二是应该对相应的保障机制进行创新，定期开展离退休职工的走访工作，了解其在生活中遇到的困难，在思想上存在的问题，采取切实有效的措施进行解决；三是应该构建离退休管理人员培训机制，通过自主学习和集体培训相互结合的方式，不断提升管理人员的专业素质和职业道德，提升离退休管理服务的质量，完善服务体系，确保离退休管理工作的有序展开[3]。
（四）创新文体活动
丰富多彩的活动是保证离退休职工生活质量的重要措施，针对当前供电企业离退休工作中存在的活动形式单一等问题，相关管理人员应该从多方面着手，充分了解离退休人员的文化需求，考虑其身体状况、年龄结构、心理素质等因素，对文体活动进行合理的规划和创新，丰富活动形式，拓展活动内容。例如，可以开展书法、绘画等活动，安抚离退休职工的不安情绪，提升其生活品质；可以组织一些运动类的活动，如钓鱼、踏青、登山等，保证离退休人员有一个健康的身体；也可以设置一些文艺活动，在丰富离退休职工生活的同时，引导其树立积极、乐观的生活态度[4]。
三、结语
总而言之，新时期供电企业面临着新的发展形势，离退休管理工作也呈现出了许多新的特点。供电企业应该及时更新认识，针对离退休管理中存在的问题，采取科学合理的创新策略，保证离退休人员的福利待遇，使得离退休职工能够安享晚年生活，为构建和谐社会增添一份助力。
参考文献：
[1]师海燕.企业离退休职工管理工作的创新探讨[J].企业改革与管理，2016（6）：90.
[2]赵明山.电力企业离退休工作的创新性管理[J].中外企业家，2013（10）：154.
[3]李峰.供电企业离退休工作的创新性管理分析[J].企业技术开发，2016，35（6）：34-35.
[4]戴春燕.电力企业离退休工作的创新性管理[J].中国新技术新产品，2012（20）：246.